拓宽创新渠道 释放创新活力
　　为充分发挥人的主观能动性，该矿不断拓宽创新渠道，鼓励激励全员创新。积极引导广大干部职工树立时时、处处、人人都可创新的观念，增强创新创效意识，完善激励机制，激发广大干群参与技术创新能力和热情。围绕工作实际，广泛开展岗位创新创效活动。坚持开展小发明、小革新、小改造、QC、小绝活、小设计“五小”竞赛、技术会诊和科研攻关等活动，保护创新热情，支持创新行动，帮助创新困难，鼓励创新见解，充分调动一线职工创新的积极性，让职工自觉主动的融入到全员创新活动中，使创新真正成为全员性的活动，有效释放创新活力。

　　打造创新平台 提升创新能力
　　该矿坚持把群众性合理化建议和小改小革、技术革新等基础创新活动的重心放在班组，区队成立领导、技术骨干带队的创新小组和创新工作室，，积极打造创新创效的新平台 区队领导带头实施创新，为广大职工做榜样、带好头。以自身的实际行动鼓励激励大家发挥聪明才智，无论是攻克一项技术难题、开发一件新产品、创造一项新操作法、推广一门新工艺、转化一项新成果的想法和实践都会得到区队的大力支持。广大干群以振兴矿山为己任，结合工作中的难点问题展开技术攻关和工艺革新，坚持从细节着手、从小事做起，不断改进、不断改善、不断优化，让班组真正成为全员创新的“试验田”，全面提高区队班组创新能力。

　　完善激励机制 引发创新热潮
　　为更好的推进全员创新工作，该矿不断完善创新激励机制，提高创新热情，增强创新意识。2016年以来，全矿先后涌现出223综采工作面回收系统优化、223工作面回采期间应急排水系统优化、锚索机钻杆改造在两巷超前以外预裂工艺中的应用等一系列大的工艺技术革新，以及矿车防撒煤装置、抽放管路除渣新技术应用、KJ90-F8分站电源模块制作、抱轨式便携阻车器等一大批接地气的创新项目，其中有20项进行了立项表彰奖励，典型带动，引发了全员立足岗位、积极创新、主动创新的新热潮。

　　积极推广应用 创新开出“效益花”
　　为了将创新成果转化为生产效益，该矿从政策支持、资金支持、人力支持、技术支持等多个层面为创新成果的实践应用创造有利条件。该矿223工作面回收系统优化和回采期间应急排水系统优化项目，在保证矿井安全生产的前提下，尤其在成本管理上节约了大量人力、物力和时间，确保了223工作面安全顺利回收。工资核算管理程序的应用，在矿治亏创效工作中效能明显。抽放管路除渣新技术应用、破碎机对轮改造、抱轨式便携阻车器等技术革新项目的应用，大大降低了职工的劳动强度，提升了安全管理效能。

　　同时，该矿还大力推进管理创新、党建创新、制度创新和文化创新，先后涌现出了“实” 文化系、“2258”学习教育方法、“班前安全点评工作法”、 “1065链式”班组流程管理等一大批文化、党建、制度、管理创新亮点，有效解决了制约和影响企业科学发展的“瓶颈”问题。

本网特约记者：艾小莉

编 辑：向日葵