突出“党性”教育，丰富“细胞”内涵
　　该公司各级党组织将推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，围绕严格党的组织生活、加强党员队伍建设、加强过硬支部建设制定下发了8份制度文件，确保落实有计划、时间有保障、学习有质量；为各总支、支部设计编印了“两学一做”学习教育常态化制度化基层党组织记录手册，将“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，及时跟进督导基层党组织文件落实情况，确保融入日常、抓在经常；该公司将“28日党日活动日”作为严格党员教育管理的重要抓手，开展“支部主题党日+”活动，采取“规定内容+自选动作”模式，在组织党员重温入党誓词、读党章、专题学习的基础上，组织开展“党课一日”进现场、“两学一做”送一线等特色活动，利用领导干部分工包保党支部、开班前会、下基层等时机，围绕安全、技术、经营、质量、政工的重点，实地指导解决车间存在的各项难题，根据现场生产实际，让职工现场“点菜加餐”，手把手，面对面，现问现教，发挥好党员的“传、帮、带”作用，提升“党课”的含金量；组织党员立足岗位分析不足，帮助党员制定个人学习清单，通过“私人订制”的形式，为每一名党员“量体裁衣”，整改一项划除一项，使每一名党员都能适应从严管理的新要求，不断提升思想境界、素质能力和作风形象。 

　　搭建“能人”平台，激发“细胞”活力
　　该公司着力开展“五好班子”创建，全面提升各级领导班子的整体素质和领导能力；积极构建领导干部及各类人才梯队储备机制，建立“3+1”多层次结对传帮带体系，根据不同时期、不同任务，分专业、分岗位为职工干部定制“学习套餐”逐步建立专业结构合理、年龄层次分明、培养目标明确、有序递进式的人才队伍梯次结构，满足企业改革发展对管理人员和各类人才的需求；以市场化选聘的方式，在技术研发、市场营销等重要岗位实施公开竞聘，让26名优秀人才走上了管理岗位，优化了人事考核管理机制，增强人才选拔的信服力；开展 “技术比武”、“秀绝技绝活”等竞赛活动，精选 “能工巧匠”，强化人才队伍建设。同时该公司以高层次专业人才为重点，建立继续教育考核和激励机制，有计划、分领域、分类别、分层次开展继续专业人员教育活动，把专业人员参加继续教育情况作为对其考核评价和岗位聘用的重要依据，在职务聘任和资格申报上严格把关、认真审核，上半年，该公司先后进行了高级职业经理人资格认证申报、2017年度高层次专家津贴申报和高层次人才信息核查和人才资源核查等基础性工作，组织政工职称考试，对审计统计考试报名人员进行了资格审查，进行了煤炭工程技术中、高级评审一稿、二稿的意见征求和反馈工作，提高专业技术人才队伍的整体素质和能力水平，为企业改革发展迸发人才活力、积聚后劲潜能。 

　　打造“过硬”队伍，深化“细胞”品牌
　　按照“支部班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、功能发挥过硬”的标准，该公司坚持在建设过硬党支部上下功夫，充分激活“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度功效，加强阵地建设，规范支部工作台账，探索制订了支部工作调阅制度，保证管理规范、功能齐全、综合效用好；强化支部工作对标提升，在公司各级党组织中每季度、每月开展党建工作专项检查“回头看”活动，督导各总支、支部针对制度不健全、活动不经常、记录不规范等问题，制定整改措施，明确责任分工，实行销号制度，推动整改工作的有效落实。同时要求各总支、支部立足当前实际，将党建融入到专业化生产、划小核算单位、一卡通货币化结算等重点任务中，每月总结报送特色做法或工作案例，培养一批如干部走动式管理、党员挂牌督办制度等基层党建特色品牌，形成了“一支部一品牌一亮点”的基层服务型党组织格局。该公司还全面抓好发展党员工作，进一步规范发展党员工作流程和监控体制，建立规范统一的发展党员档案，加强在生产一线、优秀青年和知识分子中发展党员工作，进一步改善党员队伍的年龄、文化和分布结构，进一步发挥基层党员的先锋队作用，严格标准、严格程序、严肃纪律，确保成熟一个、发展一个；通过开展“献礼十九大、做合格共产党员”征文活动，建好用好党员示范岗、党员责任区、示范岗在闪光等，引导党员教育引导党员对标“四讲四有”、“四个合格”要求，搞好“党性体检”，加强党性锻炼，主动亮身份、带头作贡献，打造一支对党忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为不断开创企业改革发展新局面提供坚强的思想和组织保障，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

本网通讯员：王丽娟

编 辑：向日葵