【本网讯】为加快优秀青年管理技术人才的培养和选拔，进一步优化任职管理人员队伍结构，建立公平竞争的选人用人环境，近日，山西凯嘉集团公司在人事制度改革方面进行了大胆改革尝试，采取公开竞聘的形式选拔中层管理职位任职人员。目前，第一批公开竞聘工作圆满结束。
　　

 

    此次公开竞聘涉及经营管理、文秘、人力资源、技术、机电、采掘六个专业岗位，报名参与人数达225人，规模大、范围广、专业多，在凯嘉集团尚属首次。特别聘请了省内院校老师作为此次公开竞聘的专业机构专家参与此项工作。在组织领导、笔试、面试、单位测评等环节，都彰显了“公平、公正、公开”的原则，极大地调动了青年员工的积极性，提升了自觉学习的氛围。选出的优秀人才将聘任至集团公司本部及下属各单位任职岗位。 　

 

    此次公开竞聘，为员工搭建了展示自我、公平竞争的舞台，使许多佼佼者脱颖而出，增强了企业活力，拓宽了用人渠道，为集团公司实施的人事制度改革及第二批公开竞聘工作积累了经验，必将为集团公司长远发展奠定基础。

本网通讯员：李文平 秦志远

编 辑：肖平