【本网讯】中煤一建公司十处禾草沟党支部在册党员11名，预备党员1名，已确定积极分子2名，均分布在管理层和生产一线，在日常工作中充分发挥了党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。该支部结合现场实际，积极探索，勇于创新，不断推进各项活动的有序开展。

         创新学习载体，促进党员素质提升

 

 

    为激发党员学习兴趣，追求实效，该支部积极拓宽学习思路，创新“三会一课”新方式。一是依托禾草沟矿党委平台，支部每名党员手机上安装“党员小书包”APP终端，每月定期更新学习内容，月末随机考试，严格考核，不仅方便了学习而且增加了阅读量，实施一年多来，人均阅读45本；二是“党员学习口袋书”，每季度把党课内容和近期党的文件精神编制成小册子，装进口袋，随时方便党员阅读；三是自制PPT党课课件，图文并茂，一改以往枯燥念稿方式，学习效果明显提高；四是建立党员活动室，设置党员活动园地、党支部机构图、荣誉墙、党员风采墙、党员积分考核公开栏、党员学习书柜、安全文化活动图片展以及投影设施等，营造了浓厚的学习氛围；五是开设党员微信群，随时通知会议、交流学习、转发文件资料，信息传达更加及时、办公更加高效。

 

        创新“五小”成果，促进降本增效

 

    开拓思想，群策群力推动小发明小改革。以“青年创新工作室”为基础成立了党员技术攻关小组，解决生产技术难题，最大限度地发挥党员的才智，并以党员带头搞创新为主题引领全民创新创效。去年共向处申报“五小”成果11项，其中有8项获奖，今年上半年已有6项“五小”成果投入使用，其中有冀海军带头发明的胶轮车载式洒水车、张彦波带头发明的移动式搅拌机和铺底铲车上料装置、牛志刚带头发明的多功能平板车，这些“五小”成果大大节约了成本，提高了工效。

 

        创新党管安全途径，促进安全持续稳定

 

    该支部始终把落实党管安全责任作为一项重要工作来抓，结合项目安全形势，不断出新招、搞创新，改进工作方式方法，紧紧围绕安全开展各项活动。大力营造安全文化，用安全文化引导安全意识，在工业广场、井口、会议室、队部、井下巷道、宿舍床头，甚至是卫生间，到处都设有项目部精心制作的牌板、条幅和警示语，让职工随时随地都能通过听、看、想，把安全与文明理念入眼、入耳、入脑、入心。激发职工安全培训兴趣，对迟到、不参加培训的职工给予5-10元处罚，专款专用，购置中性笔、香皂等小奖品，奖励积极参加学习和课堂上回答问题准确的职工，激发了职工参加培训的主动性；完善网岗员考核机制，将岗员网员的奖惩与岗网员的出勤率挂钩、与每月隐患查处的数量挂钩、与参加团支部各项活动的积极性挂钩、与提出并采纳使用的“金点子”建议数量挂钩，同时，对能及时发现重大隐患、避免重大事故的岗网员给予重奖。细化后的考核方法打破了“大锅饭”现象，体现多劳多得的原则，充分调动起青岗、群监工作热情。“三违”帮教显成效，以谈心形式让职工吸取教训，自觉遵守各项规章制度，树立正确的安全观。

 

         创新考核方式，促进党员自律监督机制

 

    该支部注重承诺的践行落实力度，不断创新对党员的考核评比。年初，按矿方党委提出“一支部一品牌”活动的要求，制定了党员“六带头”特色活动方案，以“党员带头管安全、党员带头抓生产、党员带头保质量、党员带头创效益、党员带头搞创新、党员带头促稳定”为抓手，号召党员事事先行，争做先锋，引领职工群众积极工作，充分发挥党员的先锋模范作用。自去年6月以来，开展了“三亮三比”活动，即：亮身份、亮承诺、亮职责，比能力、比作风、比业绩，树立“一名党员一盏灯”形象，并充分利用处OA平台、宣传栏等载体，大张旗鼓宣传党员干部在工作中的突出表现、工作业绩和先进事迹，增强了党员的责任感和荣誉感，并时刻接受党内和群众监督。制定了“党员积分制” 管理考评机制，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，党员考评积分项涵盖政治素质、服务职工、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁从业、安全责任、表彰奖励等方面，每月一考评一公布，一年为一个积分周期，年终累计积分结果作为干部考核和评先的依据。

 

    两年来,该支部将创新工作常态化，扎实有效地开展各项活动，不断提高党员干部的思想认识、工作水平，全面加强党的思想建设、组织建设、作风和纪律建设，为项目部的安全生产保驾护航。

本网通讯员：王莉棉

编 辑：肖平