【本网讯】为保障矿井安全生产，提升全员员工安全素养，提高全员员工正规操作能力，近日，内蒙能源长城一矿就职工安全培训工作实行了 “七个一”模式，即：每班一讲、每日一题、每井一问、每旬一报、每月一考、每季一评、每年一训。使此项工作有目标、有安排，有落实、有考核，形成专业化、常态化、规范化的工作机制，使培训工作变成培养专业人才的摇篮，职工安全培训工作迈上了一个新台阶。

    “七个一”模式：每班一讲：各工区月末制定下月《月度“每班一讲”安全培训计划》并报工会生产部、安监处及专业部室备案；每日一题：各区队技术员要根据现场安全实际及《岗位人员作业规程》及矿井相关安全生产管理规定编制“每日一题”学习计划，每周末前换题，布置下周的“每日一题”学习内容，并书写在黑板上，每周不得有重复，值班人员负责在班前会上讲解与提问，每班学习提问时间不少于10分钟；每井一问：每班开工前由班组长对现场作业职工进行抽查提问，提问问题要以现场实际安全隐患为主要内容，同时结合《作业规程》、《现场安全技术措施》，当班安监员要进行现场监督；每旬一报：由安监处每旬对各队“每班一讲”、“每井一问”、“每日一题”开展情况进行通报；每月一考：各区队每月25日前组织一次安全知识全员考试，考试内容与培训计划、现场安全实际相符合；每季一评：由工会生产部、安监处组织专业部室根据每月检查情况对各区队日常安全培训工作进行季度评比，并按照名次进行奖惩；每年一训：包括从业人员培训、职业卫生培训、应急救援培训三种，培训内容以法律法规、劳动保护、矿规矿纪、煤矿事故案例、灾害事故基础知识、职业危害防范、矿山救护与自救护救为主。确保全员了解、掌握、精通矿山应知应会相关知识，使职工普通培训工作转向专业技能型人才培养，大大提高了全员员工自主保安能力，为矿山安全生产奠定了良好的基础。

本网通讯员：焦 伟

编 辑：肖平