【本网讯】近年来，面对复杂的地质条件，冀中股份葛泉矿工会持续不断开展安全文化建设，久久为功，使安全理念入脑入心，渗透融合到矿井安全管理和职工思想行为全过程，助推了企业安全发展。

    该矿工会把精细化管理理念贯穿于矿井安全管控的各个环节，把隐患排查作为掌控现场安全管理的重点，创新推行了职能科室人员走动式管理，走动人员、当班跟班、隐患整改负责人现场签字确认，月底兑现奖励，实现了安全隐患排查整改闭合到位；连续多年开展全员隐患信息排查考核，每月对排查隐患条数前十名的职工按照10元/条的标准给予奖励，调动了全员“查隐患 保安全”的积极性。同时，采取不打招呼、不下通知、随机指定工作头面召开质量标准化现场会的方式，现场动尺测量，促进了质量标准化工作动态达标，创出了连续12个季度股份公司质量标准化考核第一名的优异成绩。

 

     该矿工会始终坚持提升职工自我保安能力不动摇，从职工应知应会学习培训工作抓起，建成了四级安全培训机构和特殊工种实战培训基地，每月一次特殊工种实地安全培训，每季一次井下全员上机考试和安全类创新成果评比，增强了职工自主保安意识。常态化推进职工班前礼仪六步流程，并进一步构建了个人、班组、区队“点、线、面”三级预想预控网络，实现了“事前管理、超前防范”。同时，按照《岗位描述、手指口述考核办法》动态考评职工岗位双述工作，每周三在井下作业现场随机考核职工岗位双述执行情况，每月末从15个井下单位同一工种中随机挑选职工进行岗位双述考核，引导职工规范行为按章作业。2016年，被评为全国安全文化建设示范企业。

 

    该矿工会把开展形式多样的个性化安全宣贯活动作为安全教育的重点，开设《曝光台》,对在安全生产中出现违章或不达标的单位当事人、责任人及时采访,在电子大屏上播放，起到了较好的警示作用。把时下流行于电视台热门的益智攻擂节目运用到安全教育中，创新开展了“一站到底”“你来比划我来猜”安全理念和安全知识问答，极大增强了职工安全意识。同时，持续推进亲情化安全管理不间断，逐步形成了职工思想情绪动态管理、“三位一体”亲情化安全管理模式等特色方法，用亲情筑牢了安全二道防线。

本网通讯员：刘小强

编 辑：肖平