党员干部要树立正确监督观，就必须树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。从廉洁自律做起，严格要求自己，加强自我约束，自觉接受党内外各种形式的监督，加强自我警示，做到警钟长鸣，提高廉洁自律的自觉性。

    思想认识要端正。思想认识的深度决定接受监督的态度。从当前实际情况看，一些党员干部自觉接受监督的意识还不够强，有的不能正确对待监督，认为监督是组织对自己“不信任”、是有意“找茬”、是故意和自己过不去。有的不能自觉接受监督，总以为自己干得不错、自我感觉良好，常常有意无意回避监督，更有甚者拒绝接受监督，“老虎屁股摸不得，一谈就烦，一查就跳”。作为党员干部，一方面，必须认识到加强党内监督体现了党组织的关怀和厚爱，是对干部最大的关心和爱护，目的是督促改正错误、健康成长、更好地为党和人民工作，决不是和任何人过不去，更不是整人；另一方面，也要充分认识到正确对待和接受监督是对党员干部最基本、最起码的要求，在党就要爱党、忧党、兴党、护党，就要接受党组织监督。在加强党内监督问题上，党员干部一定要态度端正，监督者要理直气壮地开展监督，特别是“一把手”要加强对下属党员干部的日常监督，运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。被监督者要切记有权不能任性、有钱不能任性，自觉自愿地接受监督，不能搞形式、走过场，敷衍了事。

 

    接受态度要诚恳。心底无私天地宽。如何对待询问质询，检验的是党性修养，体现的是胸襟气度。作为党员干部，必须以诚恳的态度认真对待，见诸行动、勇于接受。一要以坦然的态度来接受。人非圣贤，孰能无过。我们党一贯坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，不怕干部犯错误，犯了错误勇于承认、勇于改正就是好同志。对提出的询问质询，党员干部要坦然接受，并把它作为一面镜子，仔细地对照检查自己，静下心来反思自己，认真检讨存在的问题和不足，总结经验教训，举一反三，更好地改进和提升工作。二要以豁达宽广的胸襟来接受。提出的询问质询体现了组织的良苦用心，党员干部要以闻过则喜的胸襟主动认领、照单全收。即使提出的询问质询有不够准确的地方，也要有则改之、无则加勉。三要以感恩的心态来接受。严管就是厚爱。询问质询体现了组织对党员干部的关心、爱护和保护，“疾病”提早发现才能及时治疗、恢复健康。党员领导干部要怀着一颗感恩之心，虚心接受批评，及时改正错误，把组织的关心关怀转化为强大的工作热情和动力，更好地履职尽责。

 

    问题整改要到位。监督的目的是发现问题、找出问题，切实把问题整改到位。询问质询后还有反馈、整改等很多节点，要善始善终地完成各项任务，尤其要抓好问题整改工作，不能出现述时一身冷汗、述后我行我素，述时态度诚恳、述后不了了之的现象。一要立即改。询问质询后就要马上行动、立说立行，每名党员干部要针对“廉”和“责”存在的问题，明确时间表、任务书、路线图，定出计划，倒排工期，能立即整改的马上整改，不能立即整改的也要定出措施，抓紧向前推进，早日见到实效。二要严肃改。对存在的问题，必须严肃对待、认真整改，做到言行如一、表里如一,决不能敷衍塞责、照本宣科、应付了事。三要深入改。对个人在遵守党的纪律、落实主体责任和廉洁从政方面存在的问题，要举一反三、深挖根源，认真思考产生问题的原因，查找其他类似的问题，真正把个人在“廉”和“责”方面存在的问题找深、查全，把措施定细、做实，确保整改不虚、不空、不偏、不走过场。四要倒逼改。每位党员干部问题整改的情况要纳入个人廉政档案，并按照干部管理权限向上级纪委报告，作为评价和使用干部的重要依据。

作者：川煤广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明

编 辑：肖平