【本网讯】安徽淮北矿业神源煤化工加大“三违”帮教力度，创新“三违”帮教方式,推行了“互动”式帮教,提高了安全帮教效果，有效促进了违章人员重回岗位后，自觉遵守“两个规范”，按章作业，远离违章。

     过去，该公司“三违”学习都是由安全管理人员在台上讲，职工在下面听，由于大部分都是理论知识，吸引力不强，“三违”人员学习兴趣不高，帮教后印象不深刻，效果不明显。基于这种情况，该公司积极创新“三违”帮教方式，每期邀请具有丰富现场经验的基层领导与违章人员互动的方式进行帮教，让违章者本人讲述违章经过，然后由基层领导和公司领导共同进行剖析，分析原因，这种以案说事的“互动”方式，既让违章者本人认清“三违”的危害性，又让其他“三违”人员从中吸取教训，入脑入心。

 

     在7月18日的“三违”帮教会现场，违章人员马万强、叶宝满、赵永、顾有才、李亮、李兆祥、庄道勇、刘巍巍等人讲述自己的违章经过后, 该公司领导在原因分析中指出，每一次“三违”不一定会造成事故，但每一起事故的背后必定有违章的影子。煤矿90%以上的事故祸起“三违”，它是导致事故的主要起因。该公司领导要求，各单位必须克服“三惯三乎”思想，向岗位陋习宣战，认真落实“两个规范”，上标准岗、干标准活，自觉远离违章。公司领导还结合身边发生的案例“举案说法”，分别从不同角度、不同侧面，分析了违章原因以及可能造成的危害，并细算亲情账、安全账、经济账，转变看惯了、干惯了、习惯了的麻痹大意思想，改变马虎、凑乎、不在乎的违章习惯，自觉做到不安全不生产，时刻绷紧安全弦。

 

    通过这种互动式帮教的方式，使“三违”人员深刻认识到了自己的错误行为，他们纷纷表示一定深刻汲取教训，认真学习安全规章制度，规范操作，坚决做到不安全不生产。

本网通讯员：何茂好

编 辑：肖平