【本网讯】为了让“三违”人员从思想深处认识到“三违”的危害性，最大限度减少和杜绝“三违”现象发生，规范职工行为，有效消除人的不安全行为隐患，确保安全生产，贵州松河公司按照 “重教轻罚”的原则，以“五级”联动的方式开展“三违”帮教工作。

    实施“三违”人员帮教五级联动机制，即由“三违”人员所在队组、所在区（科）、安全监察部、工会和团委、“三违”人员家属五个层面实施帮教，其中队组帮教和区（科）帮教要实现全覆盖，并有帮教记录，其他层面的帮教要结合“三违“严重程度有效开展。

 

    他们坚持“三违”必谈原则，对所有“三违”人员必须进行谈心谈话，并根据“三违”严重程度，辅以送达“三违”通知书、亮相、停工培训等帮教措施。各支部书记是本区（科）“三违”人员帮教第一责任人，必须亲自安排，亲自跟踪、亲自谈话，同时要督促队组、分管区（科）长做好“三违”谈心谈话等帮教工作。安全监察部每旬通报“三违“查处情况，列清”三违“人员所在的队组、区（科）和”三违“事实和处罚等情况，然后按照“五级联动”的原则逐一开展帮教工作。

本网通讯员：王 平

编 辑：肖平