【本网讯】为巩固和提升“两学一做”学习教育，新矿集团内蒙能源长城三矿进一步整合资源，在创新学习、工作载体的同时，建立学习制度，促进党建工作掷地有声。

    建立开放式学习制度。在全体党员干部兼顾工作时间和业务时间的学习需要，建立以“网络、日常、党课”为载体的“三个一”相结合的学习制度。网络即要求党员干部在中国共产党网、中国党建网、集团公司网站中选学所需知识，进一步提高自身政治理论水平。日常即利用党员座谈会、党委中心组学习等形式，通过集中学习、互相讨论、达到互相进步，互相提升。党课即通过邀请上级党委领导及优秀党务工作者为全体党员讲授党课，通过分享经验和阅历，分享自己对党建工作的感悟，让党员在所学知识的基础上，更进一步了解到党建的魅力。

 

    建立分层分类讲学制度。在塑造善思、善学、善用的党员干部队伍基础上，建立基层党支部书记包片、党员一帮一学习制度，通过对已递交入党申请书的人员按照党小组推荐和个人自主选择的方式，选择1名正式党员进行联系培养，共同提高和进步。同时，定期开展党务工作交流座谈会，分享近期工作、业务学习成果心得，确保达到全员参与、讲学锻炼，提升综合素质。

 

    建立定期检查督学制度。结合“两学一做”学习教育要求，让每个基层党支部根据党建工作要求和学习要求，制定个人学习计划，并按学习要求撰写学习读书笔记。党总支每季度集中督查学习读书计划执行情况，对低于计划执行进度的党支部进行提醒通知，并将全年督查结果纳入考评范围，与个人年度考核和评先评优相挂钩，推动学有实效、学有所得。

本网通讯员：时衍柏

编 辑：肖平