【本网讯】同煤集团地煤公司青磁窑煤矿以提升党建管理水平、打造特色党建品牌为目标，积极探索和实践将党建和生产工作相结合的新思路、新举措。通过紧抓支部建设、党员教育、组织学习、党日活动和企业管理的组织建设“牛鼻子”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋引领示范作用，为推动矿山安全生产和提升党建科学化水平提供有力的政治保障。

    党建工作与企业管理“一体化”。 这个矿以建设服务型基层党组织为统揽，积极探索将企业党建工作与生产经营管理相结合的新思路，坚决避免党建、管理“两张皮”、相脱节的弊端。在支部建设中通过与支部书记签订责任书和健全党建工作绩效考核体系方式，不断深化明确考核周期的工作任务及检查考评标准。通过对党支部施行积分管理和星级评定方式将党建责任考核纳入年度绩效考核和领导班子考评中去，建立责任考核倒闭支部建设机制。同时立足党员个体开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员精品工程”建设和严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度，为矿山管理提供人才选拔机制。最终通过实施党员个体和支部两手抓的战略，让党建责任考核机制成为党建工作与企业管理一体化进程中的“中继器”和“催化剂”。

 

    组织学习“制度化”。这个矿始终将政治理论学习放在提升党员干部理论修养突出位置来抓，着力强化组织学习在党组织建设中的作用。在组织学习上强化党委、支部领导班子成员率先垂范作用，充分利用每周三党委中心组学习、周五中层干部学习会议来传达学习上级文件和会议精神。2016年通过党委书记、矿长带头讲党课和举办支部书记培训班矿等形式对1300余人次开展集中专题学习，全矿党员干部撰写心得体会460多篇，确保理论学习横向到边、纵向到底；在支部学习建设进程上，该矿严格执行“三会一课”制度，各支部通过定期开展学习教育和邀请党建专家开展研讨会方式，切实履行“党委有号召 支部有落实”的组织学习目标。这个矿以此建立起上下联动、“组织有规律、学习有制度”的全方位学习网络，有力推动了企业党组织学习向制度化、专业化、精品化迈进。

 

    支部建设“标准化”。在支部标准建设方面，这个矿通过制定完善党内议事制度、民主评议党员制度、党建目标管理绩效等各项制度，不断优化组织设置，努力推进党支部规范化建设；同时积极实施党员目标星级管理，以支部为单位，将党员的权利和义务以及在一定时期内应做的工作转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，经党员自定、小组评考、支部审定后付诸实施，把组织的制约性与党员的自觉性有机地结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用，通过党员目标星级考评和制度顶层设计，形成了按制度管人、按规矩办事的良好机制，有效提升了党员创先争优积极性和支部建设标准化水平。

 

    党员教育“智慧化”。这个矿在深入开展“两学一做”教育实践过程中，面向全矿党员积极开展“六个一”即记好一本学习笔记、撰写一篇学习体会、开展一次专题测试、开展一次主题实践、开展一次形势任务宣讲、建立一批党建微信群的活动。通过原有《青矿月报》、矿电视台、广播、内网在随时播报最新活动要求和开展情况的同时，利用方兴未艾的“互联网+”技术以基层各支部书记单位，建立“两学一做·微党课”微信党建群，以支部全体党员和入党积极分子为单位建立各支部微信群。通过在全矿建立的32个基层党支部建立微信群，使全矿“两学一做”学习教育形成阶梯式网状，层层联系、全面覆盖。通过智能终端该矿在“两学一做”教育实践活动中实现了智慧化教育，也为党员教育全覆盖和实践无缝隙结合树立了典范。

 

    党日活动“常态化”。 这个矿强调树立党的一切工作到支部的鲜明导向，通过把“支部主题党日”活动融入日常、抓在经常，不断实现“支部主题党日”活动制度化常态化。为此该矿将每月第一个周一定为党日，以新建党员廉政活动室为依托通过讲党课、党员党性分析、民主评议考核、召开座谈会等形式，强化党员党性修养和理论素养。同时积极探索灵活多样的党员日常教育管理新模式，将开展主题党日与支部评星定级、支部领导述职评议相融合。以此大力推进开展以党员结对服务、党员便民服务、党员志愿服务为依托的党员服务群众“1+3”模式“暖心党建”活动。2016年走访慰问困难员工群众192户，为员工群众办实事65件，组织党员参加义务服务共计700人次。

 

 

    通过党日活动开展积极发挥了党员的先锋模范作用，并最终推动企业支部主题党日活动“常态化”。

本网通讯员：栗金才 曹世国

编 辑：肖平