进入下半年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿将安全工作作为重中之重抓严、抓实、抓细，以安全宣教、制度落实、隐患排查、风险管控为主线，着力在“围、追、堵、截”四字上做实安全文章，不断夯实安全生产基础工作，确保矿井安全生产。截至6月30日，该矿实现安全生产2035天。

    营造安全氛围。该矿积极利用班前会、安全学习例会、广播、网站、三走进等宣传形式和载体，加大对安全形势、目标、任务的宣教力度，使职工认清抓好当前安全生产的重要性，严防松劲。加大安全警示教育力度，发挥事故警示作用，引导职工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与家庭的关系，帮助职工算好安全、经济、亲情三笔账，使职工牢固树立 “安全第一”的思想。组织干部职工学习规程措施、安全生产标准化知识，强化职工操作技能培训和实操演练，规范职工作业行为，切实让职工自觉做到上标准岗、干标准活。组织女工协安员开展安全知识问答，送清凉、嘱安全慰问、“三违”帮教座谈会等活动，用亲情感化职工，用柔情教育职工，构筑起“无形胜有形”的安全防线。

 

    严格责任追究。该矿狠抓“一岗双责”、“党政同责”制度的落实，明确各级领导干部安全管理责任，要求各级管理干部敢于担当，尽心尽责，多深入基层、深入一线，盯住不放心人、看住不放心事、管住不放心岗，从源头上堵住安全漏洞。严格执行干部外出请销假和24小时值班、带班制度，干部外出必须严格执行请假手续，并确保24小时通信畅通，值班干部坚持24小时在矿坚守岗位。同时，该矿扎实推进安全生产标准化创建工作，每月开展不少于2次安全生产标准化检查，实行月度考核、月度兑现，对于月度检查得分低于90分的单位，给予处罚；对于得分95分及以上的单位给予奖励；对于“示范工程”未通过验收的单位，给予部长、支部书记降职处理，责任队长撤职处理，切实让安全生产标准化工作与“面子”、“票子”、“帽子”挂钩，有效激发全员参与安全生产标准化创建工作的积极性、主动性。

 

    拦截危险因素。该矿坚持开展各类隐患排查活动，不断完善五级隐患排查机制和“问题责任追溯机制”，按照 “谁 分管、谁负责”的要求，坚持做到岗位自查、班排查、队排查、科区自查、矿隐患大检查，重点对瓦斯防治、顶板管理、机电运输、零星工程、防治水等安全薄弱环节进行监督检查，全面掌握井下安全生产状况，切实解决现场安全问题。同时，不断完善月度“三违”行为分析制度，建立“三违”人员柱状分析图，对“三违”人员建档管理，组织相关单位定期分析产生“三违”的深层次原因，查找倾向性、典型性问题，制定出有针对性的整治措施，将“三违”行为消灭在萌芽状态。

 

    堵住安全漏洞。该矿不断完善《干部走动式管理制度》和《周末部长或书记留守带班制度》，成立8103工作面拆除和1011工作面生产专项跟班领导小组，明确各级管理人员职责，切实发挥管理人员监督指导作用，到现场发现问题、解决问题。深入开展 “周末特检”、青安岗员、群监员集中上岗督查、“零点行动”突击夜查等行之有效的安全隐患排查活动，对重点岗位、零星岗点、重点人群进行查隐患、堵漏洞，坚决把人和物的不安全状态消灭在萌芽状态，确保矿井安全生产。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平