【本网讯】川煤达竹机制公司狠抓职工素质工程，从强化职工安全教育和安全技能入手，切实解决职工思想上的安全隐患，提高职工安全意识，夯实了公司安全生产“根基”。目前，该公司已实现安全生产23周年。

    该公司强化职工安全 “警示教育”，将公司建厂来的典型事故案例精心编辑成教材，在全厂员工中开展警示教育，强化现场管理，从安全技术、思想认识等方面分析原因，因厂制宜制定措施、严格落实到具体工作中，确保职工操作安全。充分发挥网络媒体、微信等新媒体的导向作用，积极做好安全警示教育。要求车间每月至少选取2至3个典型事故案例在班前会上组织学习讨论，通过一个个触目惊心的事故，警示广大干部职工深刻汲取事故教训、生命至上、安全第一。

 

    该公司在创新安全意识教育的同时，还重点推进全员必知必会安全知识、安全危险源辨识与应对措施等知识培训，组织全员参与学习考试，引导干部职工主动学习，着力提升安全水平。加强特殊岗位员工安全技术业务培训。定期举办钳工、焊工、行车司机等专业培训班，提升各级管理人员和现场作业人员安全技术保障能力。积极开展“技术比武”活动，在寓教于乐中激发职工学技能练本领的积极性和主动性。

 

    推进亲情帮教力度，包保领导定期走进车间班组对“三违”职工开展跟踪帮教等服务，面对面“讲安全形势、算安全账”，包保车间领导和业务部门，通过走访帮教与违章者谈心、事故警示等形式，使“三违”人员心灵受到震撼，认识到违章作业的危害性，提高了职工安全意识，自觉筑牢安全防线，营造了公司良好的安全文化氛围。

本网通讯员：詹晓光

编 辑：肖平