“老薛，瓦斯抽放可是关乎井下安全生产的大事，你作为一名瓦斯抽放泵站司机，千万不能有半点儿闪失，现在企业经营这么困难，安全形势又这么严峻，我们一定要守好自己的岗位，不能辜负矿山和家人的嘱托啊。”在晋煤集团凤凰山矿通风区交接班室，区长兼党支部书记张宏斌正在给违章职工做思想工作。

    近期，凤矿通风区炮检队职工薛师傅由于在岗位上睡觉，被矿上抓了个严重违章，导致他近来精神萎靡，情绪低落，事情发生后，张书记随即找到他所在班组的班组长和包班干部详细了解情况。为了让薛师傅尽快恢复正常工作，他和区队干部专程来到他位于矿区的家里，当面向他的家人进行沟通，解除他的思想负担，让他尽快投入到正常的工作中。

 

    三季度是安全事故易发期、多发期，对此，凤矿把安全不放心人帮教作为保安全、保效益的重要手段，想方设法排除安全不放心人思想隐患，为矿井安全生产保驾护航。

 

    凤矿坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，把安全宣传教育贯穿于日常工作之中、服务之中，把握和紧抓“创优安全生产环境，强化员工安全意识，规范员工安全行为”三项重点，通过研究员工的心理特点、文化素质等情况，采取严格管理与亲情关爱相并重的工作方式，持续创新安全宣传教育方式方法，努力为打造本质安全型矿井营造安全软环境。

 

     在做好“三违”人员事后帮教的同时，凤矿严格对“安全不放心人”进行前期排查。各区队成立以支部书记为组长、其他区队领导干部为成员的领导组，实施干部包班制度，班组长作为本班组“安全不放心人”前期排查的主要实施者，包班干部主持班组班前会 “安全不放心人”的排查工作。支部书记、包班干部、班组长为“安全不放心人”前期排查的三级第一责任人。该矿各支部还建立健全“安全不放心人”排查、帮教档案，对排查帮教情况进行详细记录，阶段性总结排查和帮教经验，形成长效机制。

 

    值得一提的是，凤矿在安全帮教过程中专门引入心理咨询环节，聘请矿专业的心理咨询师，针对不同的职务级别、不同的岗位、不同的人群量身订制了“普通员工心理疏导”、“管理者心理疏导”、“情绪和情感认知训练”三类疏导咨询课程。挖掘“安全不放心人”内心深处对“三违”行为的认知，引导职工正确认识安全的重要性，从而真正杜绝“三违”行为。

本网通讯员：赵旭辉

编 辑：肖平