“6月份全矿排查矿井各类安全隐患166条，其中党员排查各类安全隐患127条，占76.5%，复查整改率99.8%以上。”在“两学一做”学习教育常态化制度化推进过程中，山东能源龙矿集团梁家煤矿推行了“真抓真推真落实•真促真干真见效”党员先锋在行动，实施党员“安全屏障”和党员“创新创效”“双工程”创争，进一步发挥广大党员在矿井安全生产、经营创效中的引领标杆和服务保障作用，全矿226名党员坚持“学”字当先、“干”字当头，以推进矿井健康稳健可持续发展为导向，全面叫响党员“争当先锋”口号，以实际行动向建党96周年献礼。

    “开综掘机遇到迎头有锚杆就着急去拣出来，图省事侥幸心理占了优势，于是总会忘记停电闭锁，这种违章行为我往常经常有……”，该矿综掘队生产一班班长孙成瑞说，今年上半年他们班没有发生一起安全违章现象，“三无”班组堡垒坚固，得益于该队党员副队长李健春的帮扶；自从与李成瑞结成“一对一”帮扶对子，他的这一“习惯性”违章行为成为党员李健春日常“纠错”的重点，孙成瑞班上半年月度违章“零”的突破，也让小李很有“成就感”。

 

    在综掘队，象党员李健春安全包保职工群众“一对一”帮扶已结成36对，形成了“1+6”的党员帮扶新格局；党员帮扶对象多为安全意识不强、违章现象经常发生，以及属于矿井分类的20种隐患人物“特殊”群体；而在今年6月份，在该队党员安全帮扶考核中，党员负主体责任的36对帮扶人员，无一例发生“三违”现象。

 

     党员先锋形象不是“喊”出来、“秀”出来，而是在实际工作中干出来、领出来。林述旺是矿安监处的一名安监员，也是一名老党员；在今年3月份的一次对集中轨道巡查过程中，突然发现集中轨道50#点，顶板掉下一块见方约为90cm*70cm混凝土灌注体，横在轨道上；倘若该问题发现处理不及时，集中轨道在拉放车过程中势必造成拉放车障碍，可能导致掉道翻车，甚至造成现场管路、电缆等设备严重破坏等后果。虽然临近交接班，但林述旺当机立断，沿线停牌封锁，并随即打电话汇报调度室，由调度室启动应急预案并责令相关责任单位，对灌注体进行紧急处理，避免了一场无法估算的隐患“风险”。

 

   掘进工区党支部将开展党员“无违章、无事故，创效益、比贡献”立功竞赛，作为推进矿井实施党员“双工程创争”的载体“抓手”，明确党员安全职责，组织党员开展安全攻坚，卡控安全风险点；该区队在井下1207运输巷，采用耙装机配溜子掘进施工期间，老支部书记邹方琪带领3名党员“立题”攻关，根据现场实际加工了溜子挡板固定架，消除了因大块碰挤溜槽挡板所造成的安全“隐患”，并且整体提高掘进生产效率达16%以上。

 

    在巷修工区党支部，引领每名党员工作中要“岗位有‘闯’劲、红旗‘扛’得住、业绩永‘争’一流”的思想，每名党员在“两学一做”学习教育中身先士卒先进性得到发挥，党支部的战斗堡垒作用充分彰显。区队优秀党员副区长侯吉杰，自觉发挥党员干部引领作用，结合施工现场，落实“创新提效”要求，优化施工方案，将井下π钢、锚梁实施现场修复利用，大大节约人力财力；在井下注浆施工中，他带领三人小组组成讲题团队，全力攻关优化项目，先后在集中区域、煤1二采区等地点实施优化注浆封堵法，经测算与传统返修加固对比，可节约费用5.8万元、缩短工期20天。

 

    党员身份亮出来、党员岗位树起来、党员旗帜飘起来。今年上半年，全矿涌现出16个党员岗位先锋岗，没有发生一例“三违”现象；全矿226名党员结成了669个安全“帮扶”对子，“三违”率同比下降29.6%；在党员“岗位创优”承诺中，涉及安全创效承诺事项168条，考核完成率89.6%；全矿党员承诺创新创效项目223个，预计可为矿井年创效千万元以上；截止目前已有182名党员完成党员创新创效项目116个，为矿井节约挖掘、降本增效及创新创效达539万元。

本网特约记者：嵇维林

编 辑：肖平