在山东能源新矿集团协庄煤矿中选公司有这样一群“钢铁汉”，他们终日与铁屑、焊条、钢板相伴，在电光火花中演绎了耀眼的人生乐章，他们就是铆焊班组。他们不仅能够铆焊掘进机等大型矿山设备结构件的制作，而且能够承揽各种异型焊接小件，今年一季度焊接钢材就达1200余吨，为公司增加劳务收入150余万元。

           永无止境，他们是学习型班组

 

     “学习是贯穿于个人工作和生活全过程的一种行为”是中选公司企业文化建设理念之一，铆焊班组将该理念执行最彻底，并蔚然成风。2009年，该班组组建时，11名班组成员平均年龄不到23岁，都是刚毕业的学生，8年来，铆焊班组在班长柏贞松的带领下，每周至少挤出4小时进行政治理论和业务知识学习。如今年3月份获得“泰安市2016年度首席技师”称号的安健同志，最开始连焊枪都把不稳，为了练腕力，每晚在胳膊上吊秤砣，手腕累得酸疼，半年光景，他手持两三斤重的焊枪也能纹丝不动；为了练腿功，他平时做事尽量蹲着，练就了蹲着焊接四五小时不在话下的功夫；为了补齐焊工理论“短板”，他向公司技术员学习看图、识图、画图知识，反复请教，直到弄懂会做为止；现在他能进行焊条电弧焊、氩弧焊、气焊、CO2气体保护焊、埋弧焊五种焊接操作。该班组其他成员也都像安健那样学习理论知识，向老师傅们请教实践操作经验，到技能大赛场上观摩同行选手操作技巧，伙伴们之间真诚交流业务经验，互帮互助，不断进步，班组上下形成了老师傅对青工的“传、帮、带”，青工之间“比、赶、超”的良好学习氛围。

 

     目前，该班组11名员工已经有9人成为铆焊技师，3人为高级电焊工，其中有1人获得“山东省技术能手”、1人获得“泰安市首席技师”、5人获得“泰安市突出贡献技师或技术能手”、11人都获得过“新泰市首席技师或技术能手”称号。

 

          敢于担当，他们是敢拼型班组

 

    2017年1月，中选公司承接了济南第二机床集团公司一件长、宽、高分别为12米、5米、7米，重达56吨的铆焊件，因出口到德国，质量要求特别严格，且必须两个星期完成。最难的是这个铆焊件形状特殊，而且是第一次加工。“这么大的量，如此短的工期，这么复杂的图形，能按时交工吗？如果做不好会影响客户产品整体质量和产品出口。公司领导业为他们捏了一把汗。铆焊班组的同志们心里更是着急，于是班组里的铆工技师、班组技术员宋相营带头开展了技术攻关，他仔细的翻看每一张图纸，反复计算，然后在铺满钢板的场地上转来转去，比划着，思考着，终于一个完整的方案在脑子里成型了！他趴在钢板上，拿着游标卡尺，放样、落料，连续工作16个小时，当天晚上11点多，终于完成了画线、成型任务，为切割和焊接赢得了时间。为了赶工期、保进度，班组的职工带着被褥，吃住在车间，24小时轮流工作，一时间车间外雪花飞舞，车间内焊花飞溅。在碰到一个“锥形”部件焊接时，看不到焊接点，亓京忠就想到向女同事借来了小镜子，放置在部件里面，通过镜子来看焊接点。经过12天的连续奋战，攻克了多种困难，终于保质保量地完成了制作任务，德国质检师来检测，一次通过。由于他们的精湛技能、敢拼的工作作风在省内铆焊市场上得到赞扬，引来了济南锻压研究所、山东瑞利达体育器材公司、中国中车集团公司等客户前来合作，使今年的铆焊件订单达到4000吨。

 

         提质增效，他们是创新型班组

 

    2017年3月，中选公司承揽山东瑞利达体育器材公司出口美国有氧体育健身器材结构件制作任务。由于该任务结构复杂、部件小巧，材质壁厚不到0.5毫米，稍微不注意就变形，但铆焊班组的全体同志不仅出色的完成了100台的制作任务，还大胆创新，自制加工模型，变单件制作为批量制作，将制作效率提高10倍，瑞利达公司生产副总经理见到后，惊叹不已，并组织有关人员到中选来学习。此次任务的完成，填补了企业在制作小巧铆焊件的空白，为企业进军社会大市场提供了颇具影响力的通行证，同时也为企业赢得了经济效益和社会效益。去年3月份，中选公司新开辟了采煤机滚筒大修业务，该业务的难点是焊接的截齿角度和排列顺序不能有偏差，否则，滚筒使用寿命就缩短。为此，他们召开班组“小诸葛会议”，大家纷纷献言建策，通过多次试验，研制成功了截盘“高精度采煤机滚筒定位装置”专利技术，并作为新矿集团公司重点项目得到推广。8年来，像这样的小改小革、“小聪明”、“土办法”，他们贡献了几十个。

 

     铆焊“班组”用汗水弥合了焊缝，用勤劳铸就了精品，用焊弧温度一样的赤诚炼就了可贵的品质、可敬的精神！他们的人生必将在焊花飞舞中更加耀眼。

本网通讯员：冯圣印 牛臣臣

编 辑：肖平