【本网讯】同煤集团同忻矿工会始终坚持以人为本的工作理念，关心员工、关注员工、关爱员工，让员工真切感受到企业“大家”的关怀与温暖。

    关心：从学习到成才。高占军是机修队的一名员工，去年他参与设计的污泥处理系统获得了同煤集团科技革新一等奖。全矿向他这样的员工去年共有23人获得了集团公司级技术革新奖，75人获得了矿技术革新奖。还获得了由省科协、人力资源和社会保障厅、财政厅、国资委颁发的2016年度山西省科技奉献奖先进集体一等奖、中国煤炭加工利用协会颁发的2015-2016年度行业级煤质管理工作质量标准化矿井等荣誉称号。先后获得了省部级科技奖项项，集团公司级科技奖项194项。

 

    同忻矿工会在全矿建立图书室之后，又为各单位配备了图书角，按需购买了各类专业性书籍，把“大学校”与“小教室”充分结合起来，满足全矿员工不同专业、不同岗位、不同时间的学习需求。用该矿工会主席的话说，我们不光要为员工创造学习的好机会，搭建岗位成长的小平台，更要打造让员工成才的大舞台。与培训中心合作，把劳动竞赛与经常性培训有机结合；与科协合作，把小发明、小改革、小创造与技术革新有机结合；与机电科合作，把技术比武与岗位练兵有机结合，通过师带徒、老带新等形式，让员工学有教室，练有平台，让员工在企业大家快乐学习、全面进步。

 

    关注：从诉求到权益。“工会是员工的娘家人，我们要把员工的事当成自己的事去办，要把员工的困难当成自己的困难去想，为员工办实事、解难题。”该矿工会要求各基层工会负责人。大型设备队病亡员工宋大双，妻子没有工作，女儿正上学，失去经济来源的小家庭仿佛如天塌一样。基层工会负责人在访民情时得到这一消息，及时向矿上反映，矿工会在不到三天时间，便为母女找到了一份在宏瑞公司保洁的服务工作，解决了燃眉之急。

 

    为了便于解决员工的诉求，矿工会建立了每周二矿领导交心制度，及时收集员工各类诉求。运销站员工史乃同患脑瘤花费巨额医疗费，矿工会按规定对其进行大病救助后，组织全矿员工为其捐款23317元，传递组织的关怀和温暖。综采队员工反映的井下乘车难问题，矿工会积极向矿党政反映，重新修订了井下乘车办法，解决了员工出井难的问题。先后搜集各类问题200多条，130条得到解决，有7条正在落实，对于不能解决的，及时向员工讲清说明，获得员工的理解与支持。

 

    还建立了职工代表巡视制，定期对职代会提案落实、职业病防治、惠民工作落实等情况进行专项巡视，使职代会提案处理率保持在100%，落实率达97%以上。用综采队工会主席杨威的话说“矿工会真心为咱们员工办实事、做好事、解难事，大家全部打心眼里爱这个家”。

 

    关爱：从生活到心灵。“为员工办事，一定要办好。”短短十个字，却道出了该矿领导班子的坚定意见。针对井下空气质量差、一线员工衣服潮湿的问题，该矿在全省煤炭系统第一个建立了员工理疗室、员工氧吧。“工作累了，吸吸氧；身体困了，按个摩；身上脏了，冲个浪”，成为了该矿员工的口头禅。对员工浴室进行了升级改造，增设了智能读卡升降机和桑拿蒸房，浴池安装了LED电视和12个冲浪喷头。“我们出井后，边洗澡冲浪，边看电视，解乏又解困，矿上为我们员工想的真周道！”正在洗澡的该矿井下皮带队员工王愿平兴冲冲地说。“以前老矿每天换衣服时，人们特别愁，衣服总是潮的，尤其是冬天，又潮又冷，咱们矿澡堂箱不错，给安上了热风机，每天能穿上干衣服。”一旁的机电科员工张胜利接着说。

 

    该矿不仅从身体和心理上关心员工的健康，还从心灵到生活上关心员工。建立了心理咨询室，邀请具有国家专业资质的心理咨询师提供咨询服务。全矿员工实行免费乘车、免费洗衣、免费体检、免费理发、免费发生日蛋糕、发放餐补“五免一补”。几年来，救助家庭困难162人次，发放慰问金65.2万元；对12名大病员工进行救助，发放大病帮扶金23.3万元；为子女考上大学、参军入伍的96名员工发放助学金、拥军优属慰问金25.2万元。

本网特约记者：薛瑞新

编 辑：肖平