“安全生产无小事，小事也要当大事，才能保证不出事，这是董事长对我们抓安全工作的最基本要求。要坚定‘安全问题不能商量、质量问题不能商量、制度执行不能商量’的安全管理定位，坚持事故分析一对一、隐患排查一对一、责任追究一对一的安全管理举措，狠抓安全主体责任落实。”日前，山东能源新矿集团协庄煤矿矿长孙常军在中层干部会上就严格落实安全主体责任重点强调时说。

    安全生产重在落实。协庄煤矿从强化全员责任意识入手，狠抓作风转变，加强隐患排查，严抓责任落实，出实招、用硬招，全面推进矿井安全生产工作。

 

    “思想上的隐患是最大的隐患。”该矿充分意识到这一点，全面强化广大干部职工的安全责任意识，充分利用中层干部会、早调度会、专业例会、班前班后会等，在层层传达贯彻学习好上级系列会议文件精神的基础上，在全矿范围内深入开展“八反八树立”主题活动。新一届矿班子成员以上率下，带头组织安全责任反思大讨论，引导干部职工在谈体会、谈感悟中，增强责任意识和危机意识，切实将“自己的安全自己管”落到实处。他们还坚持把强化全员纪律观念作为落实安全责任的重要抓手，编印《干部职工行为十条禁令》和《安全生产二十条禁令》，组织开展新版《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法律法规》学习活动，让全员在对标学习中转变工作作风、规范个人行为、强化责任担当，树牢安全生产红线意识和底线思维。

 

    该矿在强化全员安全责任意识的同时，狠抓现场安全责任制落实。加强质量标准化建设，本着“按规范设计、按设计施工、按标准验收”的原则，推行责任清单制动态管理，确保现场安全生产。按照安全隐患“零容忍”的要求，分专业重点对“一通三防”、防治水、冲击地压、顶板管理，以及地面危险化学品、消防和特种设备等关键领域和薄弱环节，开展“拉网式、地毯式”安全大排查活动，一个环节一个环节、一个地点一个地点、一个岗位一个岗位全面“安全健康体检”，对现场查出的安全隐患，按照“责任考核一对一、整改落实一对一”的要求，逐条落实、跟踪督查、限期整改，彻底消除隐患排查的“死角”和“漏洞”。

 

    另外，为进一步落实安全生产主体责任，明确安全目标考核，该矿还制定下发《2017年安全目标激励考核办法》，引导全员从中生产结果向重质量过程转变，杜绝重生产轻安全现象。“原来为了超计划完成进尺拿到创水平奖励，有时会存在重生产轻安全思想，现在矿上下发的安全目标激励考核办法，更加强调了安全质量奖罚力度，这也让我认识到不安全的进尺真是一米也不能要。”协庄煤矿掘进三队郭栋在安全讨论会上感慨地说。

本网通讯员：曹明扬 牛臣臣

编 辑：肖平