新形势下，随着现代化煤矿企业的不断改革发展，煤炭企业青年员工在安全生产工作中的主体地位越来越突出，如何发挥他们的生产劳动、生产组织以及班组劳动竞赛等方面作用？笔者对煤炭企业青年员工思想政治工作有几点感悟：

         一、当前形势下，青年员工思想上存在的普遍性、倾向性问题

 

    现阶段，随着我国改革开放的深入推进以及全球化理念的不断扩张，各种观念、体制开始对我国各行各业产生越来越多的影响，其中有一些好的，先进的东西需要我们谦虚学习，当然也有一些糟粕需要我们采取坚决抵制的态度。在这改革开放大潮中，形形色色的观念和滋生的腐败现象对青年一代职工的明辨是非能力和抵制不良影响，进行着严峻考量，这就要求我们青年一代在学习、工作、生活中要树立正确的人生观、价值观以及生活观，对于企业来说加强对他们的思想政治教育工作显得尤为重要，因为就目前情况来看他们身上还存在着很多这样那样的问题，比如国家民族层面的理想信念缺失、思想意志不坚定易受外界的诱惑干扰、团队意识不强过分强调自我、对企业的归属感不强工作积极性不高等。

 

         二、加强思想政治工作的方法和途径

 

    1、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

 

    第一、全方位做好员工思想政治工作，开动脑筋不懈怠。企业要为青年员工创造更多的思想政治学习机会，开展思想政治教育活动，不断完善思想政治教育工作体制，加强理论建设，学习研究最新的前沿性的思想政治内容，加强员工国际、国内形势，党的路线、方针、政策，治国理政新理念新思想以及煤炭行业形势，工作目标、责任教育，切实增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同。思想政治教育工作者应该深入到广大青年职工队伍中去，从客观实际出发对广大青年员工的思想状态有一个客观准确的认识和掌握，根据他们的具体情况来展开有效地教育以及引导工作，培养出一个有着健全的思想政治态度的年轻队伍。关心青年的日常学习、生活以及工作，通过有效沟通交流，加强团队内部的凝聚力与团结意识，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的集体理念，鼓励大家团结一致为企业的发展做贡献。为企业内部的青年员工创造一个认识世界，拓展思维的舞台，多组织一些学习交流以及施展才华的活动，让他们在互相学习、互相帮助中不断地拓展思维，对周围的同事以及自己有一个全新的认知，为他们的工作生活不断地注入新活力。提高他们集体荣誉感以及社会自豪感，社会责任感，让他们紧跟着时代发展的步伐，在人类社会的发展过程中找到自己的位置，对自身的发展有一个准确的定位，让他们在企业发展过程中获得自我成长、找到社会认同感。

 

    第二、充分发挥先进典范作用以及团队领导者的领导作用。一是在一个企业的发展过程中，树先进，立标杆对于调动企业员工的生产积极性，加强企业员工争先创优的生产氛围来说具有重要作用。例如在今年初，我公司在管技人员中，组织开展了以“六个形象”“四种口碑”为内容的“双树”评选活动，通过评选我们发现，不仅管技人员在工作中真实起到了模范作用，而且身边员工更是能够主动“学习先进、跟随先进”积极干好本职工作，营造了浓厚的氛围。二是企业上层管理者的管理策略以及管理制度是提高企业员工的生产积极性和企业各项施工方案得以如期按标有序开展的一个关键性因素。近年来，我公司积极探索推进经营“一自六包”工作新模式，打破以往奖励政策人均分配的原则，向重点岗位倾斜，并采用多种承包方式，让员工明白“安全多得、多劳多得、节约多得”，在企业内部真正实现公正、公开、公平，有效调动了广大员工保安上产创效的积极性，所以说企业领导人能不能充分发挥出管理者的引领作用，对于企业员工思想建设来说也具有极其重要的作用。

 

    第三、企业在发展过程中一定要根据实际的市场需求以及企业自身的发展状况确定发展目标，编制发展方案，明确思想政治工作的主要内容以及形式。笔者的观点主要是可以将其分为以下几种：一是通过宣传鼓动的形式，对企业内部的先进事迹与典范人物进行宣传，鼓动广大青年员工进行自我反省，提高自我约束，加强自我学习，在企业内部形成一种争先创优的良好氛围，以此来实现员工自身素质的提高；二是加强员工自我防范意识，也就是说对日常生活、工作、学习中存在的一些思想政治问题进行客观认真地分析研究，找出症状所在，采取有效地防治措施，明确具体的教育内容，以此来实现“预则立、不预则废”的目标；三是区分好个性问题与普遍性问题。采取普遍性教育和个别谈心相结合的措施。四是一定要切实关心青年员工的实际生活，帮他们解决学习、生活以及工作中遇到的实际问题，这一点是作为企业管理者必须要考虑到的，也是企业思想政治工作得以有效进行，深入开展的基本保障。

 

    2、注重针对性，提高思想政治工作的效力。

 

    第一、根据每一个阶段的具体情况来确定教育工作的具体内容，通过这一细节性的问题来提高青年员工队伍的素质。每完成一个阶段性的教育工作就要做一次认真的经验总结，分析所得效果，改进教学方法。因此在基层思想政治教育工作中必须要做到以下三个方面，一是要根据本企业内部青年员工的实际思想状况，实现思想政治教育活动与企业发展核心问题的有效结合以“形势、目标、任务、责任”作为思想政治教育工的基础内容，引发先进的教育理念，在公开、公正、公平地原则上树先进，表优秀，在企业内部形成积极进取的工作精神，提高企业内部广大员工之间的凝聚力与团结一致求发展的意识；二是联系安全生产实际，通过这项工作提高广大干部职工的安全意识，将事故安全隐患消除在生产活动的初期，将事故安全责任落实到每个人头上；三是联系维护稳定的实际，让党员干部能够明确各自的职责，要深入到广大青年干部职工队伍之中去，及时掌握他们的思想状况，给予正确指引，帮助他们调整好心态做好思想疏导。

 

    第二、对于出现机率大的问题，要根据实际情况进行有效防控。要以广大青年干部职工的实际思想状况作为依据来制定教育工作的内容以及形式，对于那些比较容易发生的问题必须要提高警惕，防患于未然，做好提前的防范工作，把容易出现的问题作为政治教育的内容，通过这种方式来提高思想政治工作质量，坚持实事求是原则，不断提高广大员工的思想境界，启发员工遵章守纪意识，为企业持续稳定发展培养出一个综合素质过硬的队伍来。

 

    事实表明，只有深入调查研究，掌握广大青年职工的思想状态，帮助其解决实际问题，切实关心其心结所在，才能使青年员工放下包袱干好工作，全身心为企业奉献聪明才智，也只有这样企业才能获得全面深远发展。（作者：
开滦集团唐山矿业分公司 陈哲华）

本网通讯员：陈哲华

编 辑：肖平