【本网讯】新矿集团内蒙能源长城三矿 “六抓”党建工作凝聚干群力量，营造了“撸起袖子加油干、万众一心谋发展”的干事创业氛围，为矿井实现转型升级注入了新的活力，提供了强力支撑和保障。

    狠抓政治学习，提高党性修养。按照集团公司党委中心组学习规定及配档表安排，制定了学习计划，建立了专门的学习记录本，采用集体学习和个人自学相结合形式，促进了学习效果；以“三会一课”为抓手，建立了统一的“三会一课”记录本,每月组织矿井党建思想工作会，研究党建工作课题，召开专题组织生活会，开展民主评议党员，增强了“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，提高了党性修养。

 

    狠抓制度落实，完善管理体系。制定下发了《落实党风廉政建设党总支主体责任和纪检监督责任的实施办法》、《党建工作责任制》等文件，形成了完善的党建工作管理体系;带头落实全面从严治党主体责任，形成党总支统一领导、党总支书记负总责、分管领导具体负责、各党支部抓落实的工作格局;将领导班子成员的组织关系介绍到基层党支部，规范了党内政治生活，加大了对基层党支部党建工作的指导。

 

    狠抓“三基”建设，筑牢党建根基。一是狠抓基层组织建设。通过培训认证、党支部书记例会交流讨论、党支部考核及双述双评，加大了对党支部书记培养考核力度。深化“学习型、服务型、创新性”党组织建设，通过健全落实责任机制、激励机制、评价机制，打造了学习氛围浓厚、服务工作到位、创建有影响力党建品牌的党组织。二是狠抓基层队伍建设。注重借助党员教育平台、QQ群、微信群等丰富组织生活内容和形式，规范开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员，定期开展谈心谈话、批评与自我批评活动，严把发展党员入口、畅通党员出口通道，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。三是狠抓基本能力建设。通过开展承诺践诺、党员创新创效活动，提升了服务发展水平。执行党总支书记和党员联系书、矿长和班组长联系书、党员领导人员基层走访调研等制度，密切联系职工群众，解决了职工难题。

 

    狠抓执纪监督，营造新风正气。一是加强工作部署，有序推进工作。将反腐倡廉工作纳入月度工作例会安排中，要求各党支部书记抓紧抓实廉洁教育，抓好区务、班务公开，要求党员干部切实转变作风，坚决杜绝慵懒散现象。强化监督执纪，设置3个廉政举报箱，在春节、五一等关键时间节点张贴“十个严禁”等廉洁信息、走访座谈25人次，提高了党员干部廉洁从业意识和遵纪守法观念。二是明确责任清单，逐条对照落实。制定《落实党风廉政建设党总支主体责任和纪检监督责任的实施办法》，列出“两个责任”清单，明确党总支23项主体责任、纪检部门19项监督责任，做到责任内容具体明确、责任边界清晰可辨、责任追究有据可依。三是量化考核指标，加强绩效管理。层层签订党风廉政建设目标责任书，并将落实责任内容列入了履职考核的范畴。由纪检部门拟定领导副职廉洁谈话提纲，定时间、定人物、定方案，按期推动、定量考核、定性分析，切实增强领导班子的责任担当。

 

    狠抓人才建设，培养多能人才。 一是建立以能力和业绩为导向、以岗位职责为依据的人才评价选拔机制。在选人用人评先树优方面，实行预审制度，组织人力、纪检、安监、工会等职能部室工作人员召开预审会，评选过程实现了公开透明。二是建立多元化、多梯次的人才培养机制。大力开展技能竞赛、导师带徒、“五小”创新、“手指口述”等活动，激发员工“亮绝活、当状元”的积极性,以“劳模创新工作室”、“青工技师工作室”为平台，培养了一批适应矿井发展需要的高技能人才队伍。三是建立创新激励机制。实行业绩和能力相结合，向重点岗位和优秀人才倾斜的薪酬分配政策。根据不同工作的科技含量、劳动强度、工作绩效，合理拉开收入档次，实现一流人才、一流贡献，获得一流报酬。

 

    狠抓和谐创建，助推企业发展。一是“大调解”体系完善到位。健全完善以三级公开、劳动争议调解、安全处罚复议为主要内容的民管维权体系，将职工关心的企业重大决策、经营活动、党风廉政建设、困难职工帮扶等热点问题及时公开，切实保障了职工的知情权、参与权和监督权。二是职工服务体系到位。通过职工服务站这个窗口，给职工提供一个表达意愿、反映诉求的渠道，使职工话有处说，难有处讲，事有人办，架起了职工与企业的“连心桥。三是企业文化架构到位。针对员工文化背景差异大的实际，持续打造以“继承新矿优良传统、承担内蒙能源崛起”为主要特点的“承”文化，以“怀齐鲁儿女胸襟、纳天骄王者灵气、济长城三矿崛起”为创业精神的企业文化体系。

本网通讯员：房树厚 牛玉鹏

编 辑：肖平