【本网讯】8月8日，湘煤集团团委制定深化“1+100”团干部直接联系青年工作的实施方案，方安要要求集团公司各级团组织和团干部在继续抓好“1+100”工作覆盖面的同时，结合“一学一做”教育实践、“青年之声”等，把工作重点转到提高青年参与度、联系引导活跃度上来，实现从联系青年向活跃工作转变、从活动交流向有效服务转变、从制度约束向行动自觉转变，不断提高团组织的凝聚力，推动团干部作风建设。

    同时建立“五个一”常态化工作机制：各企业团委每季度应集中开展不少于5次直接联系青年工作，包括：一次集团团委开放活动、一次团组织与青年面对面活动、一次集中志愿服务活动、一次“1+100”工作分享活动、一次自主设计的联系青年集体活动等；建立企业团干部“五个一”工作机制。各企业团委要根据本地实际，结合“一学一做”教育实践，确定团干部“五个一”工作内容。专职团干部每2个月开展不少于5次活动，兼职团干部每季度开展不少于5次活动。比如：为青年办一件实事、为青年上一堂团课（宣讲十九大精神）、开展一次谈心谈话、组织或参与一次志愿服务、组织或参与一次文体活动等。

 

    集团公司团委将把“1+100”工作纳入重点工作考核内容，在年底分别对各企业团委、总部机关团总支工作进行全面考核。凡没达标的，企业各级团组织和团干部将不予推荐参加各级共青团创先争优工作。

本网特约记者：尹志明

编 辑：肖平