公务员诚信不只是公务员个人之事，政务诚信建设不只是公权机关的内部事务，公务员诚信档案也不是仅供公权机关内部掌握和使用的数据信息。当前要畅通民意表达和诉求渠道，扩大公众参与、社会监督和第三方评估，完善政务公开和政府信息公开机制，提高公务员诚信档案的透明度。（《新华网》（2017年8月12日））

     诚信，是中华民族的传统美德，是公民的第二个"身份证"。孔子曰：民无信不立。意思是一个人不讲信用就没有立足之地，同理，一个国家如果不讲诚信就会垮掉，可见诚信的重要性。而对于公务员，代表着国家形象。如今，公务员失信已成为党风政风中存在的突出问题，如果不及时的遏制和惩戒，就会产生负强化、模仿和扩张效应，这不仅使公务员的失信行为愈益严重，而且对整个社会风气都会带来严重的腐化作用。今年以来，多省份出台文件提出建立公务员诚信档案，要求把公务员个人档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围，并作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。

 

    建诚信档案须强化道德培养。 加强公务员的诚信，道德教育是根本，道德好坏，直接影响政务活动的思想方法和倾向，关系到党风和社会风气的好坏。对新上岗公务员的加强教育培训，除了从专业基础培训、道德建设、专题培训等方面展开培训教育之外，还有一个重点方向就是诚信建设。

 

    公务员诚信档案须强化评价监管。加强社会各方对公务员诚信档案的评价监管，加大对公务员失信行为的曝光力度，形成多方监管的信用约束体系。建立健全公务员失信记录，构建公务员失信联合惩戒机制，惩戒到人。重点是要引进群众监督机制，让群众看得到、听得见、说得出，及时发现问题和不足，使公务员诚信档案建设真正“诚信透明”，发挥其效用。

 

     总之，一个健康的社会，必定是一个诚信的社会，手握公权力的公务员，如果在履职过程中出现失信行为，损毁的是政府公信力，建设公务员诚信档案，要坚持从公务员自身教育、社会监督、机制评价等多方面来重塑诚信，这将实现公务员个人自身道德修养建设、党风政风转变、引领社会新风气多赢。

作者：四川绵阳三台县 笑熬江湖

编 辑：肖平