近日，与几位职工闲聊，他们都在煤矿工作，谈到安全生产管理时，他们一致认为，现在矿上的各级领导和安全职能部门人员是句句讲“扣”，条条讲“罚”，重罚轻教，以罚代教，出现了有隐患罚款，违章作业罚款，不执行规定罚款，出了事故罚款等。对于“三违”行为，也把罚款当作唯一的手段，认为只要罚了款，安全工作就能够搞好，罚款太多了，真让人心寒。我从他们的言谈中感觉出对矿上如此做法颇有微词。

    我作为一名煤矿工人，也知道“三违”行为对安全生产的危害。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”为了加强企业管理，保证安全生产，制定严格的安全生产规章制度，对“三违”者进行必要的处罚是完全应该的。但“罚”字当头，重罚轻教，以罚代教，那就不好了。安全生产不能单靠“罚”来保证，做好职工的思想教育工作是关键，“教”才是治本措施。对“三违”者应耐心地说明“三违”行为的危害性和遵章守纪的必要性，动之以情，晓之以理，使其心服口服，真正从思想上受到教育，促使其从“要我安全”向“我要安全”的方向转变，从而自觉遵章守纪，自觉搞好安全生产。

 

     倘若把“罚”、“扣”当作万能钥匙，张口就“罚”，闭口就“扣”，这有勃于安全生产管理的初衷，最终也是治标不治本。扣多了，罚多了，无形中增加了职工的抵触情绪，给安全生产管理带来诸多困难和阻力。“牛不喝水强按头”，只能适得其反，希望企业各级领导者深思。

作者：川煤广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明

编 辑：肖平