【本网讯】按照从严治党的新形势、新判断、新要求，开滦集团蔚州公司党委、纪委结合自身实际，精准落实党风廉政建设“两个责任”，立足“四个经常”，深入践行监督执纪“四种形态”，体现了严管厚爱、抓早抓小、防治结合的总原则，为公司振兴发展营造了风清气正的政治生态。

    一是经常预测，超前防范。根据内外部形势，动态预测不同时期党员干部容易出现的违规违纪问题，超前立规矩、明纪律、发信号，前置监督执纪关口。针对蔚州公司化解煤炭过剩产能工作，通过分析、把握去产能期间的易发、多发问题，研究出台、这期间必须遵守的“五带头、五不准”纪律规矩，提前为各级领导班子、广大党员干部打好 “预防针”。在元旦、春节等重要时间节点前，在减人提效等重点难点工作推进前，均加强预测，提前树立规矩、强调纪律、发出信号，使相关人员先把廉洁从业的弦绷起来。

 

    二是经常提醒，防患未然。把提示提醒、批评教育作为重点工作来抓。一方面，发挥普遍性教育大而广的作用。通过两个责任谈话、廉政承诺、述职述廉、廉政谈话等方式持续增强党员干部的廉洁从业、遵规守纪意识。另一方面，发挥针对性教育小而精的优势。对诫勉谈话、纪委约谈、谈话函询等制度进行了系统疏理，明确了标准、责任、权限、流程，根据不同人员的不同情况、不同特点分类施治，强化效果。要求各级管理人员将廉政教育融入日常管理，发现管理范围内的党员干部存在倾向性、苗头性问题或不正确的思想、言行的，采取谈心交流、书面检查等方式，及时予以纠正，实现了提示提醒教育的常态化。

 

    三是经常查纠，盯紧“小节”。进一步增加监督频率，延伸监督触角，发挥监督合力，让党员干部感受到监督的存在。通过总结分析员工队伍现状，将监督的触角延伸到12个“小节”、“小事”上，把违反请销假规定、泄露未公开事项、生活铺张浪费等纳入监督视野，要求主责部门每月一查、随机抽查，检查有痕迹，问题有反馈，并对问题及时予以处理或督促整改，避免了问题的滋长蔓延。

 

    四是经常执纪，规范查处。转变政绩观，紧抓“轻违纪”，盯住“微腐败”。着力发挥“来信、来访、电话、网络”四个举报平台作用，通过舆情监督、监督工作联席会等渠道广泛收集案件线索。坚持“查案办案全公司一盘棋”，突出快查快结，不断提高办案效率。坚持质量为本，深入学习集团公司《纪检监察工作实务》以及中央纪委新下发的《监督执纪工作规则》，从蔚州公司的角度，理顺了开展线索处置、谈话函询、初步核实、纪律审查、审理等各环节的工作流程、标准、方法及注意事项，做到了珍视线索、量纪科学、执纪规范。通过常执纪、严执纪强化警示震慑力，起到了“查处一个、警示一片、教育一方”的良好效果。

本网通讯员：茹 霞

编 辑：肖平