一直以来，神宁集团红柳煤矿党委坚持把工作重点难点作为党委工作的出发点和着力点，突出在融入中心、政治引领、从严治党上狠下工夫，最大限度地激发党建工作活力，调动广大党员干部及员工群众的工作积极性，推动矿井向建设“安全、高效、文明、和谐可持续发展的现代化矿井”目标稳步发展。

         组织固党建，提升党组织引领力

 

    该矿党委建立健全了《红柳煤矿“三重一大”决策制度实施办法》和《红柳煤矿党委会职责与议事规则》，定期组织召开党委会、民主生活会和职代会，保持了民主决策的科学性和规范性。两级领导班子召开了党的群众路线和“两学一做”专题民主生活会，达到了相互批评、共同进步的目的。坚持每年对基层领导班子进行全面测评考核，并依据考评结果对基层个别领导班子结构进行调整，激发了班子团结协作、务实创新的战斗力。

 

     实施了干部季度“4+6”考评机制，对考核末位的干部进行了诫勉谈话和处罚，并及时将考评结果公示，接受广大员工群众的监督，有效提升了干部队伍的执行力，增强了发展建设的合力。开展了党员组织关系排查、党费补缴、民主评议党员工作。坚持党员发展质量，不断壮大党员队伍，去年以来，该矿党委发展新党员52名，为矿井发展建设注入了新鲜血液，一大批党员成为经营管理的骨干、干事创业的模范、安全生产的标兵。

 

          载体强党建，提升党组织竞争力

 

    该矿党委以党建标准化建设为主线，深入开展了“四强”党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、优秀共产党员、党员责任示范区等创建活动。修订完善了《党委一体化考核细则》，坚持对党支部工作每月一考核、一通报、一奖罚，把党建工作纳入到“五型企业”绩效考核中，实现了党建工作闭合化管理。认真组织开展党代表巡视工作，对党代会提案落实工作进行不定期地督促和巡视，确保了党代会提案全部得到落实。

 

    围绕矿井中心工作，该矿党委在全矿党员干部中开展了“守纪律、讲规矩、有作为、敢担当”主题教育实践活动，号召广大党员干部主动亮出牌子、放下架子、俯下身子、撸起袖子，深入井下生产一线，主动干、亲自干、领着干，在全矿形成了“党员亮牌主动干、干部带着员工干”的良好氛围。年初，矿综采一队所施工的I020203综采工作面运输顺槽出现顶板破碎下沉、底鼓严重、工作面涌水量急剧增大，严重影响到了矿井正常生产。面对前所未见的困难，矿领导班子沉着冷静，不等不靠，由矿领导牵头，组织区队干部员工对工作面实施攻关。矿班子成员坚持24小事轮流跟班，与员工一起奋战在生产一线，矿领导与员工一起扛设备；副总与员工一起架棚梁；队干部与员工一起清浮煤......，红柳人用实干精神，将“不可能”变为了“可能”，在不到一个月的时间里实现了工作面正常开采。

 

     本着“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，制定了两学一做学习教育任务“两个清单”。矿两级党组织按要求召开了“查理想信念真不真，树坚定正确政治方向”、“查纪律规矩严不严，树崇严尚实行为准则”、“查履职尽责好不好，树担当奉献先锋形象”三个专题的学习研讨会，进一步坚定了党员干部的理想信念。同时，矿两级党组织通过“两学一做”在线大课堂、党员微信群、专题党课、专题讲座、“每日两题”等形式，全面落实学习教育计划和学习内容，圆满完成了“两学一做”学习教育所有工作任务，取得了良好效果。

 

         文化塑党建，提升党组织凝聚力

 

    针对矿井面临的新形势、新任务，该矿党委扎实开展了“形势任务、安全意识、文明素养”三大形势任务教育，通过开展危险源辨识、岗位标准作业流程学习比赛、事故案例展板宣讲、班前会有奖问答、观看事故警示教育片等安全活动，不断提升全员安全意识；坚持开展“道德讲堂”、“日行一善”工作，成立了“不文明行为”督察小组，引导员工养成文明健康的生活方式。

 

    该矿党委大力宣贯神宁文化，重点加强了安全文化建设，初步形成了以“理念篇、行为篇、践行篇”为构架的特色安全文化建设内容。以“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日和重要传统节日为载体，组织开展了迎新春文艺汇演、 “庆三八”女职工趣味运动会、庆“五四”室外拓展、“安康杯”篮球运动会、“创新杯”排球运动会和“唱红歌 颂祖国 知党恩”大合唱等内容丰富的文化活动，凝聚了人心，促进了发展。为及时了解和掌握员工群众的所求所需，帮助解决员工群众的实际困难，该矿将每周二确定为“信访接待日”，由矿领导班子成员轮流值班，面对面解答员工群众提出的意见和建议，详细了解员工的工作及生活情况，对员工不满意或者需要帮助解决的实际问题及时给予答复和办理，使员工们深切感受到了党组织的关怀和温暖，促进了矿井和谐稳定发展。

 

         廉政稳党建，提升党组织保障力

 

    该矿党委积极履行“一岗双责”，坚持每年与基层党支部签订党风廉政建设目标责任书，与重点要害岗位人员签订“岗位从业承诺书”，进一步明确了党风廉政建设责任制的具体内容，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，保证了主体责任的落实。同时，把外委单位纳入党风廉政建设重点监督单位，推进廉政谈话、约谈、问责等制度落实。通过矿党政负责人、分管领导亲自约谈机关科室、基层区队和外委单位责任人，把主体责任的落实层层传递，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

 

   认真执行民主集中制，定期组织召开党委会，实行集体决策、民主议事。建立健全《红柳煤矿基本建设工程计划、招投标、合同、预算、结算管理办法》等制度50余项，积极推行党务、队务公开工作，在工程招投标、资金管理等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受员工群众监督。支持纪检监察部门依规依法依制履行职责，规范权力运行，重点围绕工程招投标、材料领用、考勤报工、奖金工资管理、各项扣款等员工敏感问题全程参与监督，从源头上做好监督工作。去年以来，该矿先后对5名违纪党员干部给予了党纪政纪处分，对2名党员干部给予了经济处罚。

 

         群团助党建，提升党组织支撑力

 

    充分发挥工会、共青团“桥梁”和“纽带”作用。该矿工会加强了以职代会、矿务公开和落实集体合同实施细则为基本形式的民主管理工作，认真落实矿-区队-班组三级网络公开制度，保证职工群众的知情权、监督权。顺利完成了206名焦煤公司转岗分流职工安置。大力开展扶贫帮困、金秋助学等活动，帮扶困难职工203人次，发放补助金25.08万元，慰问困难党员62人次，发放慰问金8.5万元。深入开展了“法制宣传月”、“无毒矿区创建”和“民族团结月”等活动，严格落实信访工作责任制，建立了矿领导班子成员信访接待日制度，进一步畅通信访渠道，切实解决职工群众诉求困难及难点热点问题，杜绝了越级上访事件，形成了人人关心企业发展，珍惜企业荣誉，维护企业形象的良好氛围。

 

    该矿团委深入开展了青年文明号创建、“企业发展，青年先行”演讲比赛、“鼓干劲 促合力 保安全”有奖问答、零点小分队、青监岗集中上岗等活动，充分发挥了团员青年生力军和突击队的作用，促进了矿区安全和谐稳定。

 

    党的建设永远在路上。面对新形势新任务，红柳煤矿党委不等不靠、积极应对，全矿443名党员干部和全体红柳人将积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不忘初心、继续前进，撸起袖子加油干，相信红柳煤矿的明天会更美好。

本网通讯员：孙国东

编 辑：肖平