当前，做好职工安全思想教育工作，对提高企业效益，稳定职工队伍，推动我矿当前各项工作，具有十分重要的意义。

   在日常工作中，少数管理者对职工常以“注意安全”简而代之，更谈不上对职工开展深入细致的安全思想教育，未摆正效益与安全的关系。

 

    一是要以人为本。人生存的最大隐患就是对安全没有足够的认识,个人对安全有了认识和理解，人的自身生存才有保障，只有在安全的前提下，企业才有生产的保障、才有创新和发展，否则一切将无从谈起。因此，这就要求安全思想教育必须遵循“以人为本”的理念，加大自我保安教育以及互保联保教育。在方法上要做到晓之以理，以理服人;尊重人、关心人、爱护人、信任人。因为人性化的教育符合人们的心理要求，也符合人们的心理活动，安全教育需要“人性化”，对人要从心理上、个性上分析他的不安全行为产生的原因，有针对性地进行教育和引导。在安全教育中要灌注人性化，倡导"亲情化、友情化"教育。教育每一名职工在自发地对安全生产的法律、法规、煤矿安全生产的方针、政策理解和学习，掌握安全知识以及操作规程，做好互保联保工作。 　　

 

    二是要坚持教育与处罚并重。在实际生产过程中，总有少数人对安全工作不在乎、我行我素，怎么顺手怎么干，大问题不出，小问题不断，对这类典型的习惯性“三违”，这就要求我们在安全思想教育上必须要“教育与处罚”相结合，对“三违”人员及时进行处理，视其情节轻重，该检讨的要写出书面检讨;该罚款的要罚款。但是，不能够一罚了之，要有针对性地开展谈心活动，使“三违”人员从思想上要真正认识到违章的严重性，以及所产生的不良影响。既要让当事人受到教育，也要消除当事人的逆反心理和抵触情绪。让“三违”人员和广大职工从中吸取教训;养成自觉遵守规章制度的良好习惯，达到教育、改进、提高的目的。总之，要多与“三违”人员交流沟通，处理“三违”人员要做到使其口服心服，达到安全生产的目的。

 

    三是要强化岗位责任教育和职业道德教育。多运用主题教育、案例解剖、典型示范等多种形式，广泛深入开展岗位责任安全教育活动，不断增强职工的责任意识、安全意识和忧患意识。进一步明确形势、明确任务、明确目标、明确职责、明确要求。让每一名职工明白遵章守纪不仅是一种职业道德，也是一种职业自尊。 　　

 

    总之，职工思想政治工作虽说难做，但只要我们能够在复杂多变的因素中，抓住问题实质不放，当职工需要的时候能及时跟上，并不厌其烦地做耐心细致的思想政治工作，就一定能够理顺职工当前的思想情绪，使职工心往一处想，劲往一处使，就一定能够创造我矿美好的明天。

作者：徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司 成文根

编 辑：肖平