近日，神华准能集团设备维修中心机修车间焊工检修现场比往日又热闹了几分，除正常检修的职工外，车间负责人、技术员、安监员及该中心工会、生产技术部等部门工作人员也都来到这里，参加检修的职工们脸上也多了几分凝重，原来，这里正在结合设备焊接工作进行员工季度岗位练兵。

    今年，为进一步提升员工综合素质和业务技能水平，神华准能集团设备维修中心结合生产实际所需及员工职业发展需要，持续坚持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”、“用什么、练什么”的原则，开展了岗位练兵员工季度技能大比武竞赛活动。通过每季度组织进行理论考核、实操技能比武，设置季度理论成绩单项奖、季度实操成绩单项奖、年度综合成绩单项奖等奖项激励，使精湛技艺、高超技术得以传承，使更多员工成为岗位技术能手，努力构建学习提升—创新实践—评价激励的工作格局。激励职工不断学习新知识、掌握新技能，提高检修技能水平。

 

         让检修现场变为员工岗位练兵大舞台

 

    “今年中心开展的岗位练兵员工季度技能大比武活动形式挺好，员工在检修现场进行实操比武，即完成了检修任务，又提高了业务技能素质”，谈起员工岗位季度技能比武活动，该中心机修车间负责人激动地说。

 

    为提高现场职工的实际操作技能，该中心所属14个基层工会结合中心提出要结合生产实际所需及员工职业发展需要的要求，充分利用设备检修和生产间隙时间，灵活将职工日常岗位技能培训和季度技能比武活动搬到检修现场，将现场培训与实际工作紧密结合，将岗位练兵融入到设备检修工作中，通过多项考评，以及评委现场点评，不断提高员工业务技能水平的同时，及时会诊、解决了检修中遇到的疑难问题，为青年员工增长检修经验，扎实完成各项检修任务打下了坚实的基础。

 

    当前，“榜样前边示范，青工跟着操练”的现象已成为该中心各检现场的一大特色。青年检修工带着学技术的热情、竞技场上的激情，活跃在检修现场的各个角落。

 

          让比武成为职工全方位展示的平台

 

    “弟兄们，车间最近要举办二季度岗位练兵技能比武，前期进行的理论考试，理论考的不理想没关系，好好准备，如果实操考的好也同样能够获奖”，这是准能集团哈尔乌素设备维修中心工程机械车间检修二班班长在班前会上对班组成员说的话。

 

    为了激发职工学习岗位理论知识和实操技能的热情和积极性，准能集团设备维修中心在总结以往技术比武经验的基础上，今年创新将开展的岗位练兵员工季度技能大比武奖项设置成季度理论成绩单项奖、季度实操成绩单项奖和年度综合成绩单项奖等奖项，同时通过召开专题会议、下发专题调研问卷等形式，查清理论知识和实操技能“软肋”和培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，从培训内容、载体、形式等多方面，为员工制定实用高效的培训计划，并下发了《中心岗位练兵员工季度技能比武试题题库》供职工平时参考学习。让更多职工通过比武熟悉理论知识、掌握操作技能，以此促进整个队伍技能提升。

 

          让 “旋转”舞台放光彩

 

   一年未满，一份提前到来的沉甸甸成绩单，记载着准能集团设备维修中心党政为之付出的艰辛与努力：所属14个基层工会已完成50%的培训及比武目标。已完成的两个季度技能比武，涉及电铲维修钳工、钻机维修钳工、通用焊工及吊车司机等19个工种的理论和实操考试，受益人数1300余人次，各工种一、二季度涌现出理论成绩第一名和实操成绩第一名分别总计人数达380余名，累计兑现奖励28万余元。同时，获奖人员的年度综合成绩将作为年度评先评优和该中心十大工匠评选的重要参考依据，在设备维修中心，职工除了可以在技能“舞台”上大展身手外，获奖后的“实惠”也是该中心为职工的人生和企业的未来铺筑一条“星光大道”点缀的璀璨光彩。

本网通讯员：张国臣

编 辑：肖平