【本网讯】开年来，川煤集团攀煤太平矿技能大师工作室围绕矿井安全生产工作中心，积极开展技能攻关、技能传承、技能推广、技术创新、带徒传技等相关工作，为全矿安全生产提供了强有力的技术支撑和人才保障，较好地推动了该矿安全生产工作。

    建机制，强管理。技能大师工作室要成为新技术攻关克难、新工艺创新创造、新产品研发推广、新设备发明更新以及技能型人才培养、交流、提高的基地和平台，重点在加强管理，关键在发挥技能大师的作用。该矿每月定时召开专题会议，对工作目标进行分解，对工作进展、工作难题、工作成效进行纠偏补差解弊，每季度召开一次工作总结和计划会，总结上季度日常工作、技术难题、科技攻关和技术创新等工作开展情况，安排下季度工作，确保技能大师工作室各项工作有计划、有安排、有总结。

 

    学技术，强本领。该矿把技能大师工作室活动的创建与技能竞赛、岗位练兵等活动相结合，通过宣传推广技能大师的先进事迹和创新成果，充分发挥技能大师的传、帮、带作用，有计划地培养专业技术型人才，带动和激发全矿职工群众积极投身到创建活动中来，引导职工围绕本职工作及设备的回收复用、修旧利废等，积极开展小改小革、“金点子”合理化建议活动，切实增强职工的主人翁责任感和使命感，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。

 

    严考核，重实效。该矿每月组织考核组人员从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平以及解决现场实际问题能力等方面对技能大师工作室成员进行评分考核，考核结果作为工作室成员是否继续任用及工作补贴的依据，并按程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室，盘活资源，建立技能大师工作室能进能出的工作机制，激发了全矿职工学本领、强技术、增才干的积极性，为推进机械化、标准化、自动化、信息化矿井建设提供了强大的技术支撑。

本网通讯员：曾 利

编 辑：肖平