【本网讯】近日，贵州盘江精煤股份公司土城矿制定印发《招工管理办法》，从体能面试、健康体检、政审等环节严格把牢关口，用规矩强化源头防范，预防不合格人员蒙混过关。

    为规范招工流程，保证招工公平、公正、公开，为井下岗位补足健康合格人员，土城矿特制定《土城矿招工管理办法》。办法规定：招工坚持“五不面试”原则，即纪委不到位不面试，保卫科不到位不面试，个人证件、资料不全者不面试，纪委、保卫科没有名单不面试，因违反矿规矿纪被开除者不面试。由保卫科根据面试名单核实应招人员身份证信息，肢体、五官是否有缺陷。合格者将进行体能测试，要求在实操基地一人一次性背75公斤的沙袋连续行走100米以上者为合格。面试合格人员由劳社科联系公司总医院进行健康体检，纪委全程录像。面试、体检合格者被录用，录用结果由纪委、保卫科、劳社科共同签字后，报生产副矿长审批生效。上岗前，矿培训中心对被录用对象进行不少于72学时的安全培训，确保具备岗位安全操作、自救互救以及应急所需的知识和技能后才可安排上岗作业。严格按照所招聘工种对职工进行岗位安排，杜绝人情关系，禁止任何人以任何理由将录用对象安排在非招聘岗位，否则对用工单位的党政正职给予每人500元的罚款，并将违规安排的人员安排到招聘岗位。用工单位必须将新工使用情况上报到劳社科备查，并签订师带徒协议。

本网通讯员：樊海燕

编 辑：肖平