“越是困难的关键时期，越要准确了解掌握职工思想动态，为他们办实事，解难题，关爱职工事无巨细”。近日，贵州盘江精煤服公司土城矿党委把关爱职工列为重要议事日程，强调关爱职工事无巨细，让职工真正感受到土城矿这个大家庭的温暖。

    近年来，土城矿始终把“重教轻罚抓管理”、“严管干部、宽待职工”作为人本管理的准绳，先后出台并实施了职工罚没款返还管理办法、降低职工经济处罚标准、工资分配向一线职工倾斜等，在宽待职工的同时，还注重民生工程，棚户区改造、廉租房、民用瓦斯进家庭、环境建设等实实在在摸得着看得见的民生工程让职工享受到矿井发展带来的实惠。可是，煤炭市场骤然变幻，煤矿企业经济效益跌落低谷，职工思想动态也随之转变，浮躁、跳槽、泡病假、长期不上班等现象和行为也伴随滋生，导致职工队伍不稳定，严重制约和影响正常的安全生、经营管理工作。

 

    职工是一切工作的出发点和归宿，没有职工，所有制度措施、指示指令也就无效，更谈不上执行和落实。值此关键时期，土城矿把稳定职工队伍作为当前的一项重要任务，及时了解掌握干部职工的思想动态，把大事办好，小事做实。支部书记、工会主席要充分发挥思想政治工作的作用，深入井下，走村进户，贴近职工，了解职工所思所想和长期不上班的原因，在不利因素中找出有利因素，进一步激发干部职工攻坚克难的意识和战胜困难的信心。加强两堂一舍管理，勤换洗澡水，保证职工澡堂洁净，洗上清水澡；做好班中餐，用饭盒空不空检验班中餐质量的好与坏；给在有淋水区域施工的职工组织送姜汤驱寒，保护职工身体健康，预防感冒影响正常出勤；对困难职工考取高中、大中专的学生家庭进行摸底统计，保证孩子正常上学。

本网通讯员：任利云

编 辑：肖平