【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委从切实加强干部作风建设入手，狠抓干部作风转变，凝聚管理干部敢于担当、真抓实干的正能量，为实现全年安全生产目标任务保驾护航。

    抓思想作风建设不放松。该矿党委结合“两学一做”学习教育，进一步增强全矿管理干部干好本职工作的责任感和主动性，真正扑下身子抓好安全生产管理，切实转变思想作风、工作作风，把思想认识统一到公司的决策部署上来，坚持密切联系职工群众，倾听职工心声，关心职工生活，落实好谈心谈话制度，掌握职工思想动态，帮助职工解决实际困难。认真开展批评与自我批评，经常反思自身工作中存在的缺点不足，积极参加支部组织生活会，努力解决自身存在的不足。开展“说危险、讲安全”“把危险说出来”、新职工“一对一”警示谈话、落实“新工人连心卡”制度，掌握职工思想动态，帮助职工解决实际困难。

 

    抓工作作风转变不放松。为提高机关科室人员的工作积极性，增强他们的安全生产意识和服务意识，该矿于组织地面机关科室人员，深入到井下掘进七队施工的中央Ⅱ采区皮带下山及掘进八队施工的7013溜子道两个工作地点进行亲身体验，与一线工人零距离接触，体验一线员工的辛苦。通过亲身体验，真正感受到一线工人爱岗敬业、任劳任怨的奉献精神和积极乐观的工作态度。大家纷纷表示，无论是自己所处的工作环境还是劳动强度，都与一线职工有着天壤之别，一定要把下井的所感所悟转化成工作中的实际行动，学习一线职工特别能吃苦、特别能战斗的优秀品质，努力干好本职工作，树立良好的服务意识和爱岗敬业的工作精神，以实际行动为矿井的健康持续稳定发展贡献力量。

 

    抓执行力建设不放松。该矿党委对下半年及党的“十九大”召开期间的安全稳定工作再强化。超前预防不稳定因素，发现问题和重要信息及时沟通汇报，从源头上控制不稳定因素，通过正面引导、畅通信访渠道、解决职工实际问题等措施，把不稳定因素消灭在萌芽状态；安排好信访稳定值班，在重要的时间节点安排专人负责信访稳定信息、网络舆情监控的上报工作。严格执行不稳定因素排查，对各类不稳定因素、重点人员进行细致排查，同时加大对国家信访条例宣传教育力度，引导涉法涉诉问题的信访人走法律程序，依法依规解决问题。

 

    抓干部落实力不放松。该矿党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，着力提升党员干部的责任意识、安全意识和创优意识，充分调动和激发全矿广大党员干部的干事创业热情，确保企业全面深化改革工作平稳推进。提升责任意识，认真践行“两学一做”学习教育常态化制度化要求，进一步推动各党支部在安全生产、降本增效、经营建设、和谐稳定等工作中创先争优。提升安全意识，全面强化各级干部抓好安全生产的意识，把重心转移到基层，把重点转移到一线，把精力转移到安全生产。提升争先创优意识。积极推进机械化换人、自动化减人，大力引进新工艺、新科技、新设备，把提升生产机械化、自动化、信息化水平，作为企业深化改革的重要目标，号召全体党员干部积极参与科技创新活动，激发矿井改革发展的正能量。

本网通讯员：刘利顺

编 辑：肖平