【本网讯】“由于没有严格遵守工作纪律，两名中层管理人员被诫勉谈话，两名一般管技人员被通报批评。”近日，开滦集团仓矿公司正风执纪检查组对管技人员执行《管技人员改进作风严肃纪律20条特别规定》情况进行了检查通报。如今，在管技人员作风建设中，公司党委频出“重拳”。

    干部作风关系事业成败。今年以来，公司党委不断加强干部队伍作风建设，加大监督考核力度，切实解决干部队伍中存在的责任心不强、执行制度不严格、落实工作不到位等问题，提高管技人员履职尽责的能力和水平。

 

    公司党委要求全体管技人员加强政治理论学习，认真学习党的十八届六中全会精神及全国国有企业党的建设工作会议精神，学习岗位工作职责及《全员安全生产责任制》《关于管技人员深入井下深入基层带班作业的暂行规定》《管技人员走动式管理制度》等内容，努力提高政治素质和业务素质，将履行岗位职责作为自觉行为，切实发挥自身作用。

 

    没有规矩，不成方圆。公司党委强化制度约束，要求管技人员严格执行中央八项规定，认真遵守集团公司相关制度以及公司制定下发的《管技人员改进作风严肃纪律20条特别规定》，增强制度刚性，压实问责机制，确保管技人员落实责任，为各项工作顺利开展提供保障。

 

    为促进管技人员作风转变，公司党委专门成立以人力资源部、纪委监察部、党群工作部、安全管理部等为成员的正风执纪检查组，采取定期与不定期相结合、重点与一般相结合、明查与暗访相结合“三结合”方式，加大作风监督检查力度、强度和密度，检查管技人员对规章制度的落实情况，并对违反规章制度的人员切实从严从快处理，发现一起查处一起，及时通报曝光；在检查中及时发现典型、培育典型，侧重宣传安全、生产、经营等工作中涌现的先进典型。

 

    在持续加强作风建设中，公司广大干部认识到严肃纪律、转变作风的重要性，做到坚守岗位、落实责任，实现作风持续向好。在一次解决2296工作面生产难题过程中，综采区项目二队队长刘永明在井下连续盯岗十几个小时，确保当天生产任务顺利兑现，起到了带头作用，为其他管技人员树立了榜样。

本网通讯员：孙连会

编 辑：肖平