“下井工作要做到安全第一，形势越困难我们越要讲安全，在岗按章操作，遵章守纪，让家里亲人放宽心，这样家庭生活才能更和谐……”近日，山东能源龙矿集团梁家煤矿工会的矿嫂们，又一次来到井口为矿工兄弟缝补工装，并送来了她们的贴心话语、祝福，这是该矿推行“尊严”文化“快乐工作”的一个缩影。

    今年以来，以全方位渗透“快乐工作、快乐学习、快乐生活”核心理念，梁家煤矿工会着力打造梁煤特色“尊严”文化品牌，目前在矿区已成为“企业推、员工做”两向用力的一张绚丽名片，让井下一线职工拍手“称快”；在该矿持续开展的“尊重劳动、关爱员工、向一线员工学习、为一线员工服务”活动中，全矿上下通过深入一线体验、组织职工讨论及个人服务承诺等多种形式，以尊重关爱“软文化”，激发了一线职工干事创业激情，以及与企业“同舟共济”发展的正能量。

 

    “谢谢你，这么快时间就帮我修好了矿灯‘定位’芯片，还更换了磨损的矿灯电缆，你们辛苦了……”在灯房维修车间，通风工区瓦检员吕春华一手接过刚刚修好的矿灯，一边热情地向矿灯维修工于庆珍道谢。“对我们一线职工服务，就象亲人般这么周到；我们必须努力，在井下多出力、创效益、多挣钱，不辜负她们的期望。”吕春华说话的语气里，充满着自豪感。

 

    在维修复用中心装卸料班，员工李强一串钥匙不慎丢失，后勤服务中心洗浴员工孙大伟在清扫卫生时捡到，于是费劲周折联系到，并及时归还给失主，这让李强倍加感到服务的“暖流”。“事虽是小事，但我们后勤服务必须要做到服务职工‘心坎’里，让矿工感受到我们的真诚、温暖。”后勤服务中心洗浴大班长张可彬说。

 

    近期皮带工区电工田希同，因近期家庭压力较大，导致了工作情绪受到影响，个人身体健康状况也出现了“危机”；为此该工区党支部书记、车间工会主席张建敏，带头进行“1+1”帮扶保包，不定期到家中走访、交谈，及时帮助他及家人出主意、想办法，千万百计帮助其渡过难关。“作为困难职工，我感觉这就是领导对我最大的‘尊严’，张书记无微不至的关怀，我必须努力干好工作作为对他的回报。”目前田希同已成为皮带工区电工班组的骨干，为工区培养了3名年青徒弟。

 

    “尊严”文化正象一面春风，在该矿已掀起一片巨浪，让一线职工时刻沐浴其中，激发其创新、创效积极性和凝聚发展合力。

本网特约记者：嵇维林 通讯员：孙 磊

编 辑：肖平