【本网讯】安徽淮北矿业职防院高度重视人才队伍建设，不断加大人才培养力度，创新人才培训形式，优化调整人才结构，着力打造一批技能之才、实干之才和创新之才。日前，该院邀请国内知名教授、北京安贞医院张勤奕主任开展学术讲座，受到医务人员青睐。

    该院围绕“324”人才发展战略规划，坚持用制度、政策吸引人才、留住人才，先后出台了人才开发和管理工作意见、高层次人才引进及管理办法等。强化人才培养管控模式，采取外部引进和自主培养开发并举、日常培训和针对性培训相结合的方式，加大对医疗主体专业康复、职业病防治、管理、营销人才的开发培养力度，通过专业培训、医生多点执业平台、医联体合作等，满足不同专业人才需求。同时，以管理人员培训班为重点班次，每年进行集中培训，突出抓好能力建设；以新进毕业生岗前培训为必训班次，使他们尽快适应工作岗位；以专业技术人员知识技能培训为主体班次，重点打造学科带头人和业务骨干。

 

    该院创新人才成长激励机制。修订《专业技术人员科技贡献奖励办法》，每年对全院专业技术人员进行考核兑现。建立专业技术成长通道，鼓励专业技术人员参加学习培训，积极搞科研、写论文、提技能。建立学科带头人和学科带头人后备人才梯队，对高级职称、专业技术强、学术理论好的同志作为学科带头人任用，激励他们带项目、搞科研、带团队。同时，通过开展团队学习、岗位练兵、技术比武活动，选拔高技能的拔尖人才，营造“学技术、练本领”的良好氛围。

本网通讯员：刘 敏

编 辑：肖平