今年以来，蒲白建庄矿业按照陕煤集团“转型升级”发展新模式和蒲白矿业“五做”战略新要求，聚焦追赶超越工作主基调，提出了用四年时间，在“十三五”末全面建成以“安全、精细、高效、创新、合作、共享”为六大支撑的“2.0版新建庄”，实现真正意义上的安全高效、精细规范、和谐富美、轻松快乐、职工共享企业发展成果的新目标。

 

    回首建庄矿业近年来的发展，变化有目共睹。从年产240万吨到年产500万吨；从完全成本207.96元/吨下降到141.38元/吨；从架子床4人一个宿舍到2人一个标准间；从矿井试生产到安全生产七周年；从默默无闻到国家级安全质量标准化矿井、煤炭工业特级安全高效矿井、国家先进产能矿井、中国煤炭企业科学产能百强企业、陕煤集团党建引领示范单位等等，该公司在安全生产、经营管理、党建、企业文化……不断取得新突破，共同谱写了追赶超越的新篇章。

 

         以特色文化筑牢追赶超越的坚实基础

 

    该公司坚持集团公司“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，以安全发展为着力点，以精细化管理为载体，以建设“2.0版新建庄”为愿景目标，认真总结经验，探索形成了独具建庄特色的“融”文化，先后荣获“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全煤系统企业文化品牌矿”等荣誉称号。融文化包含“融安、融新、融达、融志、融合”子文化体系，集“安全文化、创新文化、执行文化、学习文化、和谐文化”于一体，将企业文化建设与精神文明创建互促互进，引领企业各项工作又好又快发展。

   

    该公司通过多年的安全管理的实践和积累，把精细管理作为安全文化的精髓，认真推行以“精细管理、精准确认、精确操作、精益经营、精美环境”为主题的五精管理，总结培育出了 “人、环、零”安全文化新模式，从人的零违章抓起，从环境的零隐患做起，确保安全零目标的实现。自建矿以来，该公司顺利实现了安全生产七周年，截止目前已连续安全生产2618天。

 

         以管理创新释放追赶超越的内在潜能

 

   面对复杂严峻的市场形势和井下现场诸多困难，该公司牢牢抓住发展第一要务，转变观念，创新方法，果断调整生产布局，积极优化生产系统，采取“停骨吃肉”开采策略，使优质资源发挥最大价值。形成以二盘区集中生产格局，变顺采为跳采，采用井口超市代储代销，严格实行外委工程差别单价结算管理办法，充分采用“避峰填谷”用电管理，坚持 “零库存”销售理念等，创收节支达6000余万元，历年来技术革新成果达140多项。

 

    在确保安全生产和职工正常民生需要的前提下，通过提高工效、减少可控费用的“增”、“减”两条主线，强化成本控制，完全成本连年大幅下降，一度降到了历史最好成绩129.86元/吨，……一系列卓有成效的创新成果和挖潜增效措施，有力助推该公司复杂严峻的市场中稳步前行，保持了年年盈利，促进企业由“生产型”向“经营型”取得质的进步。

 

          以严格考核激发追赶超越的工作动力

 

    为不断提升该公司竞争力，打通工作执行中“上热下凉”、“肠梗阻”阻碍，该公司于2016年开始实行管理延伸，将2017年确定为管理延伸年，从领导班子做起，全面实行工作督办单制度。建立和完善了《员工奖惩办法》、《卓越团队考核管理办法》、《管理人员绩效考核管理办法》、《结构工资考核管理办法》及“三项机制”等系列文件制度，创新实行颜色预警机制，对“争创卓越团队”考核和绩效考核月度排名倒数的单位和人员实行累计积分制，实施黄色、橙色、红色三级预警，对预警人员实行约谈提醒和组织调整。成立了纪委约谈室，全年开展干部作风督查，对工作作风不实、在工作中出现失误的20多名同志进行了诫勉谈话，解聘了1名管理人员身份、2名部长职务、免去了2个同志支部书记职务。一系列严格考核措施的出台和执行，推动管理不断从“宽松软”向“严细实”转变，为保证各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

 

         以人本经营营造追赶超越的良好氛围

 

    该公司党委制定完善了《党委会议事规则》，充分发挥党的领导核心和政治核心作用。坚持每周三举行中心组学习，每月对学习成绩考核打分排名通报，提升党员干部素质。深入开展“党员身边无事故”活动，发挥党员先锋模范作用，每年评选表彰“十大首席员工”、“十大优秀班组长”、优秀党务工作者、四优党员等各类先进，还为首席员工和优秀班组长分配了单间，每月享受津贴待遇，专门建立了先进广场，进行宣传，激励他们成长。

   

    该公司始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。成立了职工互助基金会，投资上亿元新建三栋公寓楼及配套设施、停车场、污水处理站等，为每对双职工分配一套一室一厅夫妻间、单身职工两人一个标准间，使职工生活条件走在了全煤系统前列。每月为职工发放用餐补助、洗理费，建立了便民超市、小餐厅，方便职工生活。历年上缴各类税收15.38亿元，支援地方教育、养老、就业和公路建设等2.8亿元。使“快乐工作、健康生活”的理念得到充分诠释，成为了企地和谐的典范。

本网通讯员：谢 军

编 辑：肖平