【本网讯】2017年，开滦集团精神卫生中心以构建医院精品文化体制为导向，以大力提升医院文化品位和员工综合素养为发轫点，牢固树立“温馨、健康”规划理念，开展了医院精品文化建设活动，全面提升医院核心竞争力。

    一、提练医院精神、理念，完善制度，把思想和制度文化建设作为医院精品文化建设的精神之魂。

 

    为推动医院精品文化建设的深入、健康发展，强化员工的意识，医院发动全体员工联系实际,结合精神病院专业特色，提炼出精神病院精神---“人本、求实、精医、卓越”， 医院核心理念---“关爱患者，抚慰心灵，温暖家庭，奉献社会”。为使医院精神、理念不断得到强化，充分利用电子屏幕、橱窗板报和闭路电视，并下发文件，大力宣传医院的精神和理念。为保证精神、理念的落实，该院还制定完善了医院的各项规章制度，并制作成册，人手一本，内容涉及了各岗位职责，工作流程、工作制度、奖惩办法等等，并加强了督导检查力度，确保医院精神、理念的贯彻落实。经过广泛深入的宣传、严格的督促检查、座谈讨论，使广大员工对精神、理念及其内涵入耳入脑，形成了一个人人想文化、为文化、创文化品牌的浓厚氛围。

 

    二、强化安全发展理念，深入宣传，突出主题，把安全文化建设作为医院精品文化建设的稳定之基。

 

    医院强化安全发展理念，深入宣传，突出主题，把医疗安全文化建设作为医院精品文化建设的稳定之基。以医疗安全竞赛活动为主线，以“安全生产月”活动为载体，精心组织开展了一系列“安建”活动，如：“学习安全生产法律法规，做本质型安全人”知识竞赛、安全宣传咨询、科室安全大检查、消防安全演练与讲座等，并着手完备了安全生产宣传阵地，深入宣传以安全发展为核心的理论体系，契合“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，彰显“安全发展”的主题，形成了浓郁的“安建文化”氛围，为进一步健全医疗安全长效机制、推动医院持续稳定运转打下了硬件基础。

 

    三、坚守诚信卫生阵地，强化认识，着眼未来，把诚信文化建设作为医院精品文化建设的常青之道。

 

    面对特殊的精神疾患群体，开滦精神卫生中心以“诚信卫生活动”为主要载体，从迈向争创省内一流精神病院的宏伟目标需要出发，紧密贴合工作实际，制定了具有开滦精神卫生中心特色的《诚信卫生活动实施方案》；建立健全了增强行风建设的各项措施及院内外监督制约机制。医院深抓意识强化和理念培育，面向全员广泛征集了不同岗位的诚信服务理念，并确定出“以诚取信，塑造医护神圣形象，倾注爱心，打造医院优秀品牌”的临床一线员工服务理念、“诚信是兴院之魂，质量是生存之本”、“衣、食、住、行满意在精神病院”的二线服务员工工作理念，并以此为员工“贴身铭牌”，强化理念宣导，将医务人员姓名、照片和服务理念“三上墙”，适时开展“诚信卫生”答卷活动，组织医院与科室、科室与员工，层层签定包保责任状，从而将诚信卫生服务量表化、责任化、奖惩化。

 

    四、贯彻廉洁从业（政）信念，全员共建，主旨鲜明，把廉洁文化建设作为医院精品文化建设的操守之本。

 

    医院全面动员，承诺践诺，努力汇成“廉建”的整体合力。通过组织重点部门、“高危”岗位人员进行“廉建”座谈、参加廉洁自律警示教育报告会等多种形式，警钟长鸣，降低风险。党政领导将廉洁从业承诺书等相关指标落实情况公示于院内宣教橱窗，时刻接受全院职工、患者及家属的监督，并通过召开每年一次的行风质询会，公开接受患者、家属和院外行风监督的意见和建议，不断提高医院的行业作风建设。紧跟并围绕开滦集团公司、开滦总医院权力运行监控机制建设工作各阶段安排和部署，认真组织学习贯彻，协调各部门、各班组各负其责，形成党政齐抓共管、全员协力共建的良好局面。

 

    五、倡导全面培塑观念，灌输发动，综合提升，把素质文化建设作为医院精品文化建设的力量之源。

 

    为满足员工对业务知识等多元文化的渴求，医院合理改建了职工图书馆，并设专人管理维护，定期更新，按时开放，竭力营造供职工浏览、借阅、学习的良好环境，打造适于员工“充电”的前沿阵地，使员工提升业务素质的同时，拓宽了精神视野；近日来，该院紧密结合开滦总医院关于“创建学习型党组织”、“创建学习型医院，打造学习型科室”的实施和安排意见，在广大党员和全体员工中着实开展“两建一做”、“学以精医，学以厚德”的学习实践活动，掀起全体党员、员工的学习热潮，努力形成“学习与工作互化”的持久良性机制。

本网通讯员：王 洋

编 辑：肖平