【本网讯】近日，川煤达竹公司石板选煤发电厂制定特种作业人员培训规矩，提升特种作业人员的安全技术水平，为工厂安全生产再添筹码。

    该厂现有锅炉运行工、锅炉水处理工、锅炉安全管理、锅炉水质化验工、起重机械司机、压力容器焊工、加压过滤机司机、电工、焊接与热切割作业工、主提升司机、装载机司机、煤炭采制样工、煤质化验工等特种作业人员。
为确保特种岗位作业人员的培训，首先制定出了特种作业操作证到期预警管理机制。各基层单位必须建立本单位特种作业人员基本信息台帐，厂主管培训部门建立全厂特种作业人员数据信息资料库。各基层单位主管培训业务的负责人，必须做到在培训周期前三个月清理本单位特种作业工种的操作证到期日预警，同三个月后新进特种作业岗位的人员一并报培训主管部门。培训主管部门汇集全厂特种作业人员的预警资料后，根据特种作业人员工种及分布情况确定自主或送外培训方案。

 

    对涉及人员较多的工种，坚持先由工厂进行自主培训的办法，实行老师和学员双脱产制度。自主培训办班的班主任由培训主管部门分管培训的人员担任，负责安排自主办班的培训方案，对办班进行全面管理，为授课老师正常授课服务。并指定一至两名班长，负责协助班主任了解学员思想动态、学习情况，监督学员遵守培训纪律，反映学员对本期培训班的教学及管理意见等。授课老师在接到培训主管部门的教学安排后，提前安排好本职工作，认真按教学大纲要求备课，根据学员的不同层次需求采取有针对性地教学，并采用多种形式的教学手段。

 

    为强化培训效果，达到培训的预期目的，对特种作业人员培训进行严格的考核奖惩。凡未按培训方案要求通知参培人员和送培，给责任单位每少一人200元的处罚；凡特种作业人员不服从安排参加培训，除考核扣款200元外，并进行停工学习；对送外培训和自主培训后考试不合格的学员不计发任何培训工资，并处以200元的罚款。同时自费到有培训资质的机构重新培训，或自行利用业务时间自学后到指定考试机构考试。脱产重新培训期间按当地最低生活工资标准计发培训期间的工资。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平