当前，煤炭企业正处于转型转移、共克时艰的关键时期，广大团员青年是生力军，更是主力军，他们思想的稳定关系到企业队伍建设的稳定，他们思想现状的好坏关系着这场攻坚战的胜败，因此，加强团员青年的思想教育是非常必要和重要的。

    今年夏天，我们在基层单位范围内选取120名团员青年进行了问卷调查，内容涉及团员青年的工作生活、学习培训、价值观、企业认同感、热点聚焦和共青团工作等六个方面。根据抽样调查，进行结果分析，团员青年思想状况总体表现为：团员青年关心党和国家大事，关心企业的改革和发展，对徐矿未来发展前景充满信心，时刻准备着走出去创业，注重个人素质提高，期盼发挥个人才能，心理素质成熟，人心比较稳定，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如对入党的态度还有16%的团员青年表示“无所谓”，6%的团员青年表示“不加入”； 在选择“工作最主要是为了什么”时，53%的团员青年选择了“实现个人价值” 、“挣钱”，只有40%的人选择了“为国家社会作贡献”、“为企业做贡献”；在对未来的打算问题上，14%的团员青年表示“没有目标”或“寻找机会跳槽”；当单位的安全生产遇到挫折时，7.8%的人思想有波动，选择“悲观失望，满腹牢骚”；在对待本职工作的态度上，2%的团员青年选择“马马虎虎、敷衍了事” ；在对未来发展前景问题上，仍有15%团员青年表示“对未来迷茫、担忧”。这些都表明有一少部分的团员青年政治意识淡化、主人翁意识淡薄、缺乏企业归属感，同时也从一个小侧面暴露了团员青年的形势任务教育、稳定教育工作有疏漏，还有待深入。

 

    团员青年的思想变化，其原因是复杂的、多方面的，既有复杂的社会环境对团员青年产生的不良影响，同时团员青年自身的局限性、思想政治工作的不适应以及共青团引导、教育、服务青年的作用未能充分发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。当前市场经济和体制改革将更加成熟和理性，竞争也将日趋激烈，同时，煤炭企业改革的力度和进度都将不断加大和加快。面对机遇和挑战，共青团组织如何才能更好地引导青年、服务青年，促进企业改革发展目标的实现，基于以上对企业团员青年现状的分析，我认为，在坚持企业共青团青年工作优良传统的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下四个方面工作：

 

    1、认真学习贯彻党的十八大和团的十七大精神，加强团员青年理想信念教育。

 

    在社会主义市场经济建设的新时期，共青团工作呈现出前所未有的特点，也产生了一些新的问题。这些问题中既有思想观念跟不上形势发展的问题，也有工作方式和手段迎合不了团员青年需求的问题。要解决这些问题，需要我们坚定不移的用党的十八大和团的十七大先进理论来统领工作、指导行动，用科学发展的观点解决自身发展中存在的突出矛盾和问题，推动共青团事业的长远发展。

 

    坚持用党的十八大和团的十七大精神武装团员青年的思想，掀起团员青年学习的热潮，引导团员青年深刻领会党对共青团工作的新要求，深刻领会党对广大团员青年的新要求，深刻领会党对共青团干部的新要求，深刻领会新时期共青团工作的光荣责任、基本要求和目标任务，要把贯彻落实团的十七大精神融入到贯彻落实党的十八大和企业党委工作会议精神之中，为努力实现充满生机活力的幸福美丽新夹河而努力奋斗。

 

    2、注重思想建设，准确把握团员青年的心理需求。目前经济社会的快速发展，团员青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年思想脉搏。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。特别是在目前经济下行，煤炭企业面临着严峻形势的情况下，要进一步加强团员青年形势任务教育，引导团员青年要正确认识当前集团公司和我矿生产经营形势，把思想统一到矿党政的决策部署上来，牢固树立长期“过紧日子、苦日子、穷日子”的思想，做好应对煤炭行业“寒冬”的心理准备，增强“与企业同呼吸、共命运、心连心”的主人翁意识。

 

    3、坚持正面引导，加强思想教育的针对性和实效性。共青团组织要充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，要正确把握和激发青年的兴奋点，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身企业改革发展的实践上来。要深入基层、深入青年，首要的是把党对青年的一系列要求以单位的政策、信息，广泛有效地传播到青年中去，让青年了解企业，帮助他们坚持方向、坚定信念，沿着正确的道路成长发展。要深入基层一线，倾听青年心声，认真发现和收集各类青年群体在生活工作中遇到的突出困难和问题，及时把青年的思想、需求反馈到单位，让单位了解青年。帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让团员青年广泛地认识和把握单位改革发展的大舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把建立和谐企业作为自己前进的方向。

 

    4、提高团员青年综合素质，大力开发青年人力资源。企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把思想教育工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断深化，带头创建学习型团组织，提高青年素质，满足青年成才成功的强烈愿望。一要构建读书自学，提供青年学习阵地。整合资源，扩大青年书屋、书架建设；规范青年读书小组，建立形式多样的读书组织，并扩大读书网络的覆盖面，强化为青年学习服务的物质依托。二要坚持与时俱进，创新青年职工学习载体。充分运用网络资源，在团委网站、QQ群上针对青年热点问题，提供学习资料和交流平台。在青年的培训和学习中多利用多媒体设备等手段，加强对青年学习的辅导，为青年的学习提供切实的帮助。三要加强团干部队伍建设。要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，要不断加强团干部的培训工作，加强改革创新能力和为青年职工服务的能力，建设一支政治坚定、工作勤奋、作风优良、青年信任的团干部队伍，使他们熟悉政治工作和业务工作，尽快适应新形势的需要，更贴近青年职工。

本网特约记者：山西朔州芦家窑煤业公司 徐厚纯

编 辑：肖平