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| 开滦蔚州公司单侯矿实施技能津贴政策促高技能人才培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/8/25 10:04:59 经验交流 | ||
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【本网讯】为深入贯彻人才兴企战略，进一步提高员工队伍素质，开滦蔚州公司单侯矿积极谋划，实施关键岗位人员发放技能津贴工作，引导和激励员工提高技术水平，打造一支高技能操作员工队伍，助推企业扭亏脱困、再铸辉煌工作开展。 该矿坚持实事求是方针，相关职能部室首先对全矿所有岗位进行了系统梳理和现场调研，对关键岗位进行重新界定。同时，系统统计取得关键岗位技能证书人员，按照岗证一致和有证未从事相应岗位两方面进行分类。其次千方百计筹措资金保障技能津贴发放到位。当前企业经营形势困难，为了发挥技能津贴作用，更好的激发员工学技术积极性，划拨专项资金，在不占用基层单位工资指标情况下，按照井下生产、井下辅助、井上单位及岗证是否相符等标准发放相应津贴，激发员工技能学习热情。再次严格发放流程，基层单位每月3日前经单位党政正职确认，相关职能部室审核后，按标准发放津贴。同时，强化制度考核，对上报弄虚作假、配备关键岗位人员不足单位党政领导予以严肃考核；对存在出勤不够、复训不达标等问题的关键岗位人员予以减发或免发，确保津贴发放工作落到实处，起到实效。
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