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| 中煤五建公司人力资源优化工作有序推进 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/8/25 12:05:22 矿建勘探 | ||
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【本网讯】 为保障发展战略、工作目标顺利实施，保障转型升级、提质增效顺利实现，保障优秀优质人才队伍顺利引进，经过多次讨论研究，中煤五建公司初步明确了今年人力资源工作思路。动议实施人力资源优化工作后，该公司主要领导和相关部门开展了广泛深入的调研，听取了各方面的意见建议，草稿讨论、修订近30余次，经七届七次职工代表大会表决通过后实施。
坚持“三个原则”。一是坚持依法合规原则。在制定和操作中，严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、国家和地方有关法律法规，以及国资委、中煤集团有关规定，严格政策约束，严密履行程序，确保工作行为的合法性、严肃性。
二是坚持公开、公正、公平原则。坚持“阳光操作”，悉心听取方方面面的意见，充分考虑职工切身利益；将有关事项及时公开公示，确保公正、合理、合法，保障职工群众的知情权、参与权。
三是坚持效益导向原则。效率优先，兼顾公平。区别在岗、不在岗，差异化制定补偿标准，兼顾各方利益，切实保障职工合法利益，让社会认同，让职工满意。通过优化调整人力资源结构，增强综合竞争水平，提升公司创效能力，在发展中为职工谋福祉。
明确“五个取向”。一是支撑公司战略目标。人力资源优化工作是公司强基固本、改革创新的一部分，也是公司转型升级、提质增效的重要基础。通过人力资源优化，大力构建科学合理的、与市场经济相适应的现代企业制度，消除人才成长和发挥作用的障碍，释放蕴含于职工队伍中的无限潜力，焕发企业发展的生机和活力，支撑发展战略稳步实施。
二是尊重职工劳动贡献。各层级、各岗位职工，为公司发展作出了积极贡献。一些工作时间长、在岗时间长的职工付出更多、贡献更大，公司在制订政策时对他们的劳动给予充分的尊重和保障。
三是关爱低收入职工。通盘考虑各单位实际情况，统一按上年度全公司在岗职工月平均工资标准计算，对低收入职工给予了最大照顾。同时注重在岗与不在岗人员的差异，拟订差异化的补偿标准。
四是倡导职工自主选择。采取了内部退养、转岗分流、自主创业、协商解除等多条途径，给予职工自主选择的权利，通过最好的惠及政策，赢得职工自愿参与的热情。公司鼓励大众创业，协解人员自主设立的服务公司、施工公司、劳务公司等，可以本着竞争优先的原则参与公司业务服务。
五是经得起监督检查。人力资源优化工作将对公司改革发展、转型升级产生重大而深远的影响。工作中坚持以解决发展中的瓶颈问题为根本，以人为本观念为导向，以党纪国法为准绳，科学合理的制定改革措施，保障各项工作在合法、合规的轨道上运行，确保人力资源优化工作经得起上级及各级监管机构的监督检查。
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