【本网讯】开滦服务分公司唐山保安护卫押运公司是企业转型发展中诞生的一个新型服务单位，这公司为全面提高队员业务水平，从安全问题入手，以保安守护押运工作的核心为指针，全面强化队思想意识教育，收到明显实效。

    守护押运工作的五大安全因素是“人、车，枪、弹、钱”，任何方面都不能出现任何问题，这其中人是第一位的，任何方面出的问题都与人的因素有关，因此，抓好队员的管理教育是确保安全的根本和基础，必须在抓队员的管理教育方面下狠功夫，必须坚持以人为本，加强管理教育。这公司坚持入口关的严格性，把选人作为首要问题，招录的队员严格按照上级规定的标准，经过严格的资格审查，切实把政治上可靠，道德品质良好，身体素质过硬，勇于吃苦，热爱这项工作的员工选进来，以确保队伍的纯洁。

 

    教育就是灌输，灌输多了就会起作用了，不能指望一、两次教育就起大的和长期的作用。只有坚持经常，才能由小到大，积少成多。他们突出加强思想教育的经常性，对队员进行爱岗敬业、责任意识、遵纪守法、广交朋慎交友、团结友爱、互帮互助等多方面的教育。

 

    同时，他们增强思想教育的针对性，通过了解掌握实际情况，做好针对性教育，注意观察、分析全面掌握各方面的情况，注意了解每名队员的社会交往圈，掌握好工作外时间的活动情况，落实队员思想分析制度，把握每个人的思想脉搏，使教育有的放矢，发挥作用。教育的方式采取灵活多样的形式和方法，区别不同情况，采取集中与个别谈心相结合，批评与表扬相结合等多种形式方法。

 

    在此基础上突出随机性，增强时效性和有效性，随时发现问题，随时进行教育，随时解决问题，不等到问题多了再搞大教育，进行一时一事的教育，坚持执行任务前、中、后的教育，把教育贯穿到执行任务的全都过程中，注意发挥班组长和思想骨干小教员的作用，以增强教育的普遍性，切实把队员的思想基础打牢。

 

    实际工作中，他们还从增强对队员的关爱性入手，增强关心队员、爱护队员、体谅队员、帮助队员的意识，把管理教育与关爱有机结合起来，使其相得益彰。完善好了队员的社会保障和保险制度，逐步提高待遇，把队员当作亲人看待，多关心、多帮助，少批评、少指责。经常了解他们家庭和个人的实际困难，努力帮助他们解决问题，尽量为他们多办实事、好事。对于队员自身的缺点和错误，他们既严肃批评，更动之以情，晓之以理，导之以行，以恩悦人，给队员心中添一份温暖，使他们保持了一个良好的心情、高雅的情调和昂扬向上的精神状态，有效增强了他们的工作热情，消除了各种不安全因素。

本网通讯员：赵建华

编 辑：肖平