【内容摘要】活跃和丰富采掘一线职工的业余文化生活，是关系到企业整体经营和全面发展的一项不可忽视的重要工作。本文就下峪口煤矿采掘一线职工业余文化生活的现状、存在的问题进行了调查，提出了建议对策，旨在将职工的业余文化生活提高到一个新的认识，为进一步提升一线职工的幸福指数、推动企业发展夯实基础。

    【关键词】职工 业余 文化 现状 调查

 

    新形势下的职工业余文化生活，是关系到企业的整体经营和全面发展的一项不可忽视的重要性工作。作为特殊行业的煤炭企业，采掘一线的职工始终坚守在井下工作现场的最前沿阵地，无论是开拓巷道，还是回采原煤，他们都是生产现场的第一劳动者，无时无刻的都在承受着光线的束缚、环境的制约以及超负荷的体力劳动。他们的业余文化生活究竟如何？，近期笔者带着这一问题调查走访个别职工，查看了职工“每日一题”学习笔记，与职工谈心交流等方式，对陕煤韩城矿业下峪口煤矿采掘一线职工业余文化生活掌握了解到以下基本情况。

 

         一、采掘区队目前职工队伍的基本状况

 

    下峪口煤矿现有7个采掘区队(3个采煤队,4个掘进队)，共有职工696人，其中50人为管理干部，占采掘职工总人数的7.2%,农民轮换工288人，占采掘一线职工总人数的41.2%。据矿职校提供的相关资料看，在所有的一线职工队伍中，65%的人为初中文化，16%的人为高中文化，大专以上的人占0.8%，其余均为小学文化度。25岁—35岁的人较多，35岁—45岁的人最多。随着物质生活的不断提升，有60%的职工已在矿区购买了房子，10%的职工拥有了自己的小汽车，还有30%的职工居住在矿区周边的自建房或租赁房。

 

    （一）生产组织管理结构看。各采掘区队均匹配了队长、书记、技术员、生产副队(区)长、正副班组长等，每个区队的管理人员要占本单位职工总人数的14.5%，而这些管理人员当中，唯独区队技术员是大专或本科学历，其余均为高中或初中学历。材料员和工分核算员、学习室值班员、工伤护理员等要占本单位职工总人数的5%，这些人当中文化程度都在初中以下，随着岗位工种的不同，他们每天平均工作在12个小时以上。如材料员和值班员每天的白班、4点、零点班，他们都要给下井的工友发放所需材料、机械零配件。有时还要修旧利废，加工小型机械配件、小型用具等；而学习室的值班员每个区队只有2人，他们必须在每天的24小时以内手拉手接交班。井下上班职工时间更长，随着矿井开采距离延伸、生产系统延长、生产规模不断扩大，他们从换衣服坐人车入井到工作地点大约需要2个小时，加上当班工作任务，常常都有延点的可能，升井后洗完澡回到家一般都在12个小时以上。

 

   （二）从工作情况看。采掘一线职工除了“三点一线”式的工作模式外，很少有空闲时间，而且区队管理形式一般都是提倡和鼓励职工出满勤，上满班。虽然给每个职工都是按《劳动法》规定每周排两个了轮休日。但各区队执行的是满勤考核，一旦强行执行轮休日，职工出勤和生产组织就会处于不稳定状态。采煤队在分配工作任务时，以班组人数的多少来定当班任务，从端头维护（打鸡窝）到工作面割煤以及拉移支架等，由班长将任务化分到个人，谁完活的快谁可以升井走人，定任务不定时间。而掘进队在生产组织上是以班组团体统一组织生产，无论当班完成多少生产任务，他们都是统一上下班，加班延点的次数相对少一些。

 

    （三）从分配形式上看。采掘一线执行的是“记件工资制”，矿上每月下达给各采掘一线区队的进尺，原煤生产计划等，月底只看结果，不看过程。这样无形中促使了区队管理干部以完成生产任务为目标，想方设法组织生产。既是一线职工有轮休日，也只是流于形式，职工无法享受。而且职工在休班日出勤，矿上不给任何劳动报酬，只是区队按照当班1×2的低分计算到出勤人名下，这样在采掘一线职工中拉开了分配档次，既是某些职工想休班又怕工资被出满勤的职工浮动受损。因此，职工出勤受工资“浮动”的牵制，不得不出满勤。而二线或地面职工，则实行的是“岗位工资制”，他们按点上班，到时走人，轮休日照常休假，既是体假上班，还能得到加班工资，与一线职工在出勤考核上有着本质性的区别。

 

         二、现状调查的经过和结果

 

   在调查中，笔者先后到3个采煤队，2个掘进队与该队（区）的书记、个别班组长、少数工人等进行了多次走访谈心和信息交流，掌握了新的信息资料。目前，职工的业余文化生活存在以下现状。

 

    （一）职工的工作与生活背景 
    职工的工作与生活背景主要包括职工的资历、学历、年龄、家庭环境、现实生活和现实思想等。
   第一,从工作情况看：工作在采掘一线的职工，时刻都在承受着水、火、顶板、瓦斯、煤尘等五大自然灾害的束缚，其工作环境十分艰苦，劳动强度大，时刻面临着急、难、险工作任务。当生产条件好时，职工们的劳动强度、劳动工序要相对小一些，工作前只是准备好所需材料、使用工具等，一旦开始工作，就会全身心的投入到生产操作过程当中，直到干完当班活为止。当生产条件较差时，先要处理安全隐患，有时遇到瓦斯超限、煤尘浓度过大，除了当班安检员限制工作以外，班上还要采取洒水消尘、打防突眼、给煤墙注水等措施，等到这些工作处理完后，时间已经过了大半。因此，要干完当班工作只有延点延时，这样的工作情况经常出现。这些重体力、超负荷劳动的无力、无奈，就是一线职工不得不面临的现实工作。
   第二，从生活情况看：各采掘区队工龄在15年以上的老工人占不到16%，这些老工人中大部分都是队里的技术骨干力量，有检修机械的、有端头维修的、有电钳工、有生产管理人员。他们大都是矿上的固定工或合同工，也是采掘一线的辅助工，专为一线生产创造条件。但是他们随着年龄的增大,逐年退休的数量增多，从而使老工人数越来越少。而84%的职工，工龄都在10年以下，2年以上。98%的职工均工作在生产一线的最前沿阵地，他们天天与苦、脏、累、险活打交道。而且采煤队职工只有固定的上班时间，没有固定的下班时间。“死任务、活时间”，什么时间干完活，什么时间才能下班升井。笔者与一位姓席的老工人在交谈中了解到：他在某掘进队干了5年之后，矿上解体了这个队，他又被分配到采煤队，这一干又是6年。原以为掘进队活重，采煤队活轻，后来才知道，采煤队的活比掘进队的活更苦、更累。在谈到业余时间有什么活动时，他又说：“每天上班，至少要工作十几个小时，下班之后，不养足精神，劳动过程中容易出现危险，更谈不上业余时间去看书、看报、上网什么的。打牌、下棋偶尔只是那一两次”。谈话中，他的精神状态显得疲惫不堪。事实上这样的“三点一线”式的工作规律，是采掘一线职工都要面对的现实生活。
   第三，从思想认识看：近几年来，随着企业用工制度的不断改进，稳定农民工队伍已成为当下和今后一项长期的工作任务。因此，一批批农民工通过韩城能源技术学校为期两年的不脱产培训(每月培训4天)，毕业后虽然和企业签订了无固定期限劳动合同，但是处于农民工本身特有的个性，进取心、事业心还不够强，仍存在着雇佣思想和自卑感。他们把挣钱作为主要目的，如果能挣钱就在企业干，挣不到钱就另谋生计。据统计，目前已和企业签订无固定期限的488人当中，就有142人先后与本矿脱离了劳动关系，没有把自己当成企业的主人。而是把企业作为一个打工的场所，安身临时之处。而且受挣钱、文化水平的限制以及技术素质的制约，导致农民工思想认识盲目，也不愿意参加其他任何活动，这就是农民工的现实思想。

 

    （二）职工业余文化生活的实际状况
    丰富的业余文化生活，一要靠企业提供相关的学习资料，创造有利环境，搭建活动平台；二要靠职工自身努力，将有限的时间投入到有意义的活动当中。然而在采掘一线职工中，业余文化生活枯燥无味，正常的文化娱乐活动因工作职业的不同，也被拒之门外，无缘参加。羡慕、欲望、求新只能压制心底，业余时间只能以混时间、磨日光、自卑叹息来打发自己，主要表现在：
   一是业余文化生活被隔离。由于煤矿井下工作的特殊性，长期存在职工业余文化生活匮乏的情况。尽管矿工会投资了大量资金，购买了各种书籍、创建了“职工书屋”、设立了电脑房，但由于近几年矿工会受定岗定员、内部退养政策限制，“职工书屋”以及电脑房缺少专人经营，从而导致一些有益的书籍和电脑被闲置，而唯一的娱乐方式便是在家里看电视或手机上网。
    二是无缘参加各项组织活动。每逢“五一”，“国庆”，“元旦”，“春节”等重大节日，采掘一线职工基本上都没有放假，单位照常组织生产。一般情况下，矿上组织的大型活动，都是二线或地面的辅助职工参加，女职工占多数。观看节目的多数是退休老职工、社会人士、职工家属等，而一线职工无缘参加。其一，岗位工种不同，出勤考核较严，一旦被抽出来排练节目，担心收入有影响，地面工资没有井下工资高。其二，文化素质低，没有演技能力，粗手大脚只能干体力活，没文化、没机会参加组织活动。其三，影响集体生产，无论排练节目或观看节目，区队没有富余人员，分班编组、人员定岗，区队早有安排。其四、影响休息，担心安全怕出意外，上班的职工在井下生产，下班的职工在家睡觉，即使部分职工想参各种活动，以至于工作和环境所迫，让一线职工望而却步。
    三是业余文化活动空间小。各采掘区队职工的业余文化生活空间小，单调陈旧，一成不变，只能局限于班前会唱歌、班前安全教育培训、班前安全知识问答等。除此之外，打扑克、下象棋、看电视也只是少数人。这些古老式的业余文化生活“套餐”，职工早已没有了新鲜感。这样的业余文化生活，职工感到空间太小，很是无奈，既缺乏多样性和广泛性，又是在制度和措施的强制下执行。由此引发了职工的厌倦心理、逃避心理、逢场应付心理。篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、各种文艺晚会、健身跳舞、外出旅游参观以及文化学习交流等，这些“野外”娱乐活动与精神食粮使采掘一线职工遥不可及，只能梦想，很难身临其境。多数职工怨自己不该是一名采掘工。

 

         三、存在问题原因分析

 

    综合上述和调查结果可以看出，当前煤矿采掘一线职工对矿区环境，矿区生活，主观上是能接受并适应了生活习惯，但从客观上讲，他们从事的工作不同、身份地位不同等原因，他们认为自己是一个出门挣钱的打工仔，没有把自己当成是企业的主人，而75%的职工都是农民协议工，虽然一大部分与企业签订了无固定期限劳动合同，但他们旧的传统观念一时无法改变，没有给自身一个真正的合理性的定位，有长期工作在煤矿的想法，同样抱着对企业经济效益上升的希望多挣钱，视眼前利益为重,缺少长远打算。加之生产一线，工作环境恶劣、劳动强度大、出勤考核严格、“山寨”制度制约、业余活动时间少、激励奖罚措施多、理论视角和政策盲点重重。如此诸多的因素给采掘一线职工带来了文化匮乏的结果。换句话说，采掘一线的职工业余文化生活之所以单调，这也和职工自身的文化素质以及要求上进的认识有关，积极地文化娱乐空间不去占领，不会利用，取而代之的必然是消极、沉迷的，空洞无物的想象，这也是采掘一线职工综合素质不高，业余文化生活匮乏的原因之一。

 

    首先，企业相关部门和主要领导，对基层采掘区队职工的业余文化生活重视不高，基础文化建设不足，有限的文化娱乐条件限制了一线职工的生活范围。尤其是在企业不断发展壮大的今天，职工的精神文化生活需求逐步增加，他们渴望着丰富自己的生活方式，但仅靠季节性的一两次活动远远跟不上文化生活需求。其次，各采掘单位出于生产管理和完成任务目标的双向考虑，经常把每天的工作时间定的较长，是职工没有闲暇时间参与到业余文化活动之中，尤其是一些重大节日，二线和地面单位都放了假，而一线单位照常组织生产，不上班经济受损，上班职工感到无可奈何。日复一日，年复一年，天天如此。最后，采掘一线的职工，经济收入偏低，月平均工资也就是4500-5500元左右，除去养老金、住房公基金、医疗费、企业年金、失业金等，拿到手的工资为数不多，再加上孩子上学、走亲访友、家庭生活、老人生活养老等，一般都是“月光族”。经济条件是精神生活的基础，收入低加之物价不断上涨，各种日常消费日渐增多，经济负担的压力，使职工思想难以放松。即使想参加矿区的业余文化活动，但从根本上就消弱了自己参加活动的念头。

 

         四、建议与对策

 

   采掘一线职工，工作艰辛、生产环境恶劣、体力劳动繁重、思想压力大。他们最希望能改善精神文化生活，特别是年轻一代新型工人，精力充沛，求知欲强，容易接受新鲜事物，最想找到业余文化生活的落脚点，享受到丰富的文化娱乐生活。如果不尽快着手解决这一问题，会引起职工队伍的不稳定和业余文化生的匮乏。因此，关注和改善采掘一线职工的业余文化生活是煤矿企业文化品位的当务之急。

 

    （一）领导关注，注重引领。企业主管领导，是企业员工的当家人，是制定措施，落实政策的引导人，应该设身处地的为一线职工着想，经常性的举办一些一线职工能看的见，听得着，参加的上的文化娱乐活动。聘请文艺小团体把文化宣传送到区队班前会，送到矿区服务楼生活广场，让职工接受文化熏陶，并将职工的业余文化生活打入生产成本，加强督查督办，不断改善一线职工的业余文化生活，让采掘一线职工的工作、学习、生活等方面得到全面提升。企业主管部门采取切实可行的措施，扩大招工数量，不断充实一线职工队伍。目前各采掘区队职工无法正常休班，一个很重要的因素就是出勤人员紧张，如果有足够的定岗定员配置，区队主要管理干部自然要为职工的休假着想，适时安排职工按照轮休日休班，分批分期组织职工参与有益的业余文化活动。这样既避免了职工井下作业的“疲劳战”又释放了职工精神思想压力，更为参与业余文化生活创造了有利条件。

 

    （二）立足实际，发挥优势。发挥好党、政、工团的角色特征，积极探索新形势下做好一线职工的思想政治工作的规律、方法和形式，及时了解职工的思想变化，关注职工关心的热点问题，发挥工会组织的桥梁扭带作用，积极筹措用各种方式方法为采掘一线职工排忧解难，解决实际问题。企业工会在组织策划职工业余文化活动时，应充分考虑到职工的意愿，尽量向小型化、大众化、多样化的方向努力，应把矿区的文化馆、读书馆、俱乐部、读书室、电脑房等公益设施利用起来，使更多的职工都能有机会参与。同时，采取一些有效的激励机制，鼓励有特长的一线职工提建议、写感想、做小发明，广泛调动职工参与的积极性。

 

    （三）区队配合，上下衔接。各采掘区队应积极配合上级主管部门制定切合本单位实际的有效措施来改善职工的业余文化生活，要放下架子和职工打成一片，开展谈心交流活动，并对每位职工的个性、特点、爱好等有针对的分类安排。有表演技能的参加矿上组织的文艺活动；有打球特长的，适时组织乒乓球、篮球、羽毛球比赛；有下棋爱好的，可举办一些经常性的象棋、跳棋、五子棋比赛。坚持做到“了解个性，摸索特长，点面开花”，以满足职工的求知娱乐需求。

 

    (四)搭建平台,提升素质。要针对煤矿工作的特点，组织区队、班组职工开展文化互动交流、演讲比赛、趣味竞赛、技术比武等丰富多彩的文化生活。充分运用网络这一新兴平台，建立内部交流QQ群、微信群等，拓宽一线职工的文化学习渠道。这些有益的文化娱乐活动，对职工来说要积极主动地参与，从工作生活中找娱乐，寻找属于自己热爱参加的项目，自我发展特长，自我作为，把有限的时间利用好，让生活过的有意义、有节奏、更充实，真正让一线职工成为学习与工作两不误的划时代矿工。

 

    总之，煤矿企业采掘一线职工的业余文化生活是一项关系到职工自身修养、兴趣爱好、快乐生活、体面工作的一项具有前瞻性、文化性、娱乐性、多样性等综合性工作。企业要发展离不开高素质的职工队伍;丰富的职工业余文化生活可以拓展职工的个人情趣爱好，凝聚职工对企业的感召力，为挥自我特长，向生产一线服务提供技术参数，进而巩固企业长足、稳步向前发展。

作者：陕煤韩城矿业下峪口煤矿 程鸿涛

编 辑：肖平