一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。
                                                                                                                            ——题记

     说起责任心，它是我们每个人生活、工作中不可缺少的一部分。生活中，有责任心的人普遍会得到大家的信重。而在工作中，责任心更显得尤为重要，它往往与个人成就相连，责任心越重的人，在工作中越无法容忍敷衍了事、懈怠这类的情绪，在他的认知中没有“大概”“还好”“差不多”这类的词语。

 

     当我还在一味的认为干好自己的本职工作便是对公司最好的回报，对自己最大的肯定时，本书中华正集团方立松的行为却给了我响亮的一耳光。方立松初入华正集团时被分配到集团办公室人资部做事。集团办公室下设的人资部、总务部、宣传部三个部门都在一间大的办公室办公。有一天中午，他靠在办公桌上午睡，突然打字员小刘桌上的电话响了，因小刘吃饭还未回来，他便走过去接电话，原来是董事长找小刘打一份材料。于是方立松只能说道“打字员出去吃饭了，可能还要半个小时才回来。”董事长便挂了电话。方立松稍后坐下来准备继续午睡时，感到了不妥，因为对于急需打印材料的董事长来说他的回复并没有任何帮助，他想既然我接了这个电话，知道董事长有一份材料要打，有电脑有打印机为什么我不能为董事长打印呢？于是他赶紧到董事长办公室，找到秘书，说明来意。当打字员回来时，他已经把这份材料递交给了董事长。至此，董事长便认识了方立松。又一个周六，主任办公桌上的电话响了起来，因主任去市里开会了，方立松接起电话，原来是董事长。“主任去市里开会了，董事长有什么事吗？”原来市工商联一行将在半小时后到公司参观，了解到这一情况后方立松立即着手安排，最后使得参观团成员很满意。通过第二件事，让董事长对方立松加深了印象。当类似的情况再次发生，方立松依然稳妥地处理好。半年后，当集团办公室要提拔一名副主任时，董事长点名让方立松来干。我想如果方立松没能抓住这三次机会，让董事长对他的能力以及工作态度有个更明确的认知，或许他能在自己的岗位上做到优秀、突出，却未必能让他在这么短的时间内在众多同事中脱颖而出。欲戴王冠，必承其重。要想在工作中作出好的成绩，没有不计辛劳的付出又怎能收获丰收的果实。

 

     确实，我想包括我在内的大部分人都未曾想过这个问题，当我们正抱着“为什么大家都是一样的干工作，而我工作任劳任怨，他却能得到比我更好的发展机会！”这类不满与愤慨时，方立松给了我一个全新的认知。只因我从未想过像方立松那样将目之所及的事都当成自己的事，不分职责内外。也正是这段故事让我深切明白身在公司这个大家庭里，只有把公司的事当成自己的事，尽己所能，才能在做好职责范围内的事情之余也能让领导、让同事更多的了解自己、展示自我才能。责任心不是大包大揽，不是抢风头，只是当事人不在时，自己又恰巧可以解决难题的一次试练。它或许不会像方立松那样有回报，却能更好地证明自己，无愧于自己的责任心。

 

    思想总会有抛锚的时候，当退缩占据上峰时，这时你得对自己说“看，这样的结果连你自己都说服不了，怎么能让别人满意呢，或许在别人看来这样的结果还不如不做呢。”虽然作为平凡人的我们能力一般，“责任心”却能让我们因无法更好地完成任务而不安以促使我们寻求突破，也同样是这份责任心无法容忍任何对工作的轻忽与怠慢。

作者：重庆能源永荣长河公司 陈 虹

编 辑：肖平