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| 程鸿涛：读报有感 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/8/28 9:59:01 一事一议 | ||
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书和报，对我来说一直视为无声的导师，学而不厌，百看有益。昨天准备将一叠发黄的报祗扔掉时，总不舍将其中一张随手打开看看，其不知一看更是让人丢舍不下，有一篇文章这样写到:“粱山要精简，好汉诉衷言”。文章以信件方式呈现给观众和读者，内容如下： 宋大哥：你好 听了你关于精简机构的报告后，我深受启发。小小梁山竞有108位领导干部，（还不包括“好汉”待遇的调研员官员），一份文件须画108圈才能下发，开大会时主席台上拥挤得如“罗汉堂”，这种状况，的确难以适应新形势，所以我对你精简梁山领导班子的想法一千个赞成，一万个拥护。 不过，你以文化水平低为由要我离岗休息的主张却不甚妥当。的确，俺铁牛没文化，但主席台上写有俺大名的小纸牌总能辩认吧？每次领响银时名字上画圈总能画圆吧？再说，俺铁牛为啥没文化？还不是从小受苦，让地主老财害的，还不是与高俅那贼子作战给耽误了的。宋大哥，当初闹洲救你，是俺铁牛第一个赤膊抡斧，杀进法场。上山后，俺对您一直忠心耿耿，理解的执行，不理解的也执行一一从无功劳，也无苦劳。还望宋大哥顾念旧情，允许小弟再干一届！ 大安 李逵敬上！ 此文折射出当今社会无论是政府机构，还是国企机关领导编制太多、能上不能下、精简机构人员难的社会现状，也体现了一些摇旗纳喊的主要领导表面上只想让别人下，而自己占着茅坑不拉屎的个人主义倾向。在企业转型、提质增效的大环境下，采取减人提效、定员定岗，化转分流等一系列措施，渴望企业起死回生，且打着“精简机构”的牌子，出台了一系列的文件政策。但是企业下的文件其条条框框包括管理层的人员在内，所有员工全部进入人才市场培训中心，原有的机构设置一律解体，需要的管理人员，得从新竞聘上岗。然而从新洗牌的不多，减人提效，减的永远是基层一线员工，一定层次的管理人员和领导干部根本没有受到任何影响。最上层的决策者则完全不在缩减的范围之内，管理人员丝毫未动，这样的改革也只能给一线员工留下了难以忘怀的心里伤痛。改来改去，吃亏的永远是老百姓，而机关部室的领导们没有一个人因改革而被“革了命”。正如铁牛所说：“没有功劳也有苦劳”，而老百姓不管你有什么“劳”也是白搭。
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