今年上半年，深圳市各级党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任，积极开展谈话提醒，共对党员干部谈话提醒11351人次，及时发现和处理了党员干部中出现的苗头性、倾向性问题。（来源：人民网 8月13日）

    随着《中国共产党党内监督条例》的颁布，领导干部廉政谈话逐渐被制度化、常态化。谈话提醒也是“四种形态”中运用最广泛、最常见的监督方式之一。“咬耳扯脸”、“红脸出汗”它不仅能使党员干部意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，达到“治病救人”的目的，还能唤醒党员干部的党性认知、党章党规意识，宗旨意识，让偏离法纪轨道的党员干部由糊涂变清醒，悬崖勒马，重回正轨。

    严是爱，宽是害。如果谈话提醒只是装样子、走过场，落实监督执纪“第一种形态”就会流于形式，挺纪在前、抓早抓小也将在宽松软中落空。因此，用好谈话提醒，早打“预防针”、常敲“警示钟”，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，避免追悔莫及。要用好谈话提醒，需要从三个方面着力：

 

   谈话对象全覆盖。对没有群众反映的干部，要通过交心谈心了解思想动态、工作状态，达到沟通交流、增进友谊、促进发展的目的；针对群众反映或党组织发现的存在苗头性、倾向性或违反廉洁自律情节轻微的党员干部，通过谈话提醒，向被谈话人打招呼、敲警钟；对群众反映有轻微或一般违规违纪问题，尚不构成立案的党员领导干部，进行廉政约谈，提出要求，促其限期改正。

 

    谈话内容精准化。在实施谈话提醒时，因岗、因人、因事制订具体的谈话方案，采取不同的谈话方式，增强亲和力和感染力，与谈话对象形成感情上的互动、意识上的共鸣。谈话内容要涵盖政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，以党性党纪党风教育为核心，做到打开天窗说亮话，推心置腹交真情，敞开心扉剖思想，开诚布公严批评，避免谈话空对空。

 

    谈话效果实在化。“心底无私天地宽”。要以“两学一做”“纪律教育学习月”活动为契机，抓住关键少数，抓早抓小、防微杜渐，将监督执纪“关口”前移，切实推动“两个责任”落实。 强化结果运用，将谈话整改情况作为年度党风廉政建设责任制考核的重要内容之一。

 

    因此，谈话提醒不是为了要求而谈，必须谈出实效，必须一针见血，达到“一语惊醒梦中人”的效果。不仅要对踩纪律底线的行为亮起红灯，更要用共产党员的高标准引领，让谈话提醒成为“惩前毖后、治病救人”的常态，让广大党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，避免触碰党纪红线，突破法律底线，坠落万丈深渊。

作者： 凌 月

编 辑：肖平