【本网讯】进入今年以来，江苏徐矿集团赛尔能源公司纪委聚焦主责主业，主动适应正风反腐形势要求，在坚持“零容忍”查办案件、及时处置问题线索、紧盯重点环节开展各项监督检查、协助党委落实党风廉政建设责任制、持之以恒纠“四风”抓作风、适时谈责论纪筑牢防线的同时，内强队伍素质，修身补“钙”提底气”，外深入调研、汇聚众智，寻良策，促廉洁，切实履行“六项”职责，把责任牢牢扛在肩上，抓在手中，努力打造从严管党治党的发展环境。

    一是切实履行纪委专责监督、巡视之责。着力加强对党员领导干部遵守党章党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策等情况的监督检查，紧盯关键人员、重要岗位、重点环节和“三重一大”事项，按照年初立项计划，有序推进专项检查、效能监察和内部审计工作，截止目前已开展专责监督、巡视6项，发现存在问题14个方面，提出监察整改建议14条、下发整改建议书5份，初核问题线索1条。

 

     二是认真履行风险防控、源头堵漏之责。根据公司领导班子、领导班子成员、机关部室、矿井及重点岗位人员年度内风险排查的梳理、汇总的13条问题，及时根据公司领导班子最终审核评估的风险等级，分类建档编号，分析业务流程和制度管理缺陷，跟踪关注整改闭合情况，逐一销号，并堵漏建制，健全完善了《规范控制业务招待费支出、讲课费执行标准、外来票据管理》、《加强外包队伍管理规定》及《“三重一大”决策制度实施办法》等制度29项。

 

     三是强化“两个责任”协调、督查、检查之责。按照集团公司对“两个责任”年度检查考评标准，结合连续出台的“徐州矿务集团党委关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任实施意见”“ 徐矿集团基层党组织党建目标管理考核办法（试行）”“ 徐矿集团基层党支部工作制度”“徐矿集团党委（总支）意识形态工作责任制责任清单”等系列规章制度，及时梳理出领导班子成员主体责任和“一岗双责”量化指导考评办法，推动和促进了从严管党治党的主体责任有序开展。

 

     四是进一步推进党纪党规、廉洁从业宣贯，切实履行常态化教育之责。坚持正确政治方向和宣传导向，围绕中心、服务大局，唱响主旋律，传播正能量，不断夯实党员干部尊法守规、廉洁从政思想道德基础，筑牢拒腐防变防线。重点抓住国庆中秋两大节日特点，开展系列警示教育和明察暗访活动。尤其要利用好“三会一课”、理论研讨、警示教育等多种形式，强化反腐倡廉形势任务、党章党纪党规、廉洁从业、岗位风险防范、落实中央八项规定精神、纠正“四风”等宣传教育，夯实学纪尊纪守纪基础。

 

     五是高压查办案件，切实履行零容忍惩治腐败之责。坚持态度不变、节奏不减、尺度不松，有案必查，动辄则咎，违者必处。尤其对职工最关心、最直接、最现实的工资收入分配、虚报冒领、截留克扣等发生在职工身边的不正之风和腐败问题，发生一起，坚决查处一起，决不姑息；对上级巡视、要求督查整改问题同样盯住不放，依纪依规定进行严肃问责。

 

     六是抓早抓小抓苗头，切实履行咬耳扯袖、红脸出汗之责。注重紧盯违纪行为初始，早抓早管，小过即问。通过干部考察、干部评议、群众来信来访、效能监察和专项检查等各种途径，围绕业务外包、项目招商、合同结算、财务运行等重点部位、重点环节，对发现的党员干部大局意识不强、组织涣散、纪律松弛、我行我素、自由主义泛滥，以及安全生产工作中出现作风不实、工作纪律不严、不负责任、不敢担当、不愿作为以及其它上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题线索及时谈责论纪，做到早发现、早提醒、早查处，早纠正，使党的纪律真正成为不可触碰的高压线。

本网通讯员：徐秀英

编 辑：肖平