在资兴唐洞矿区认识他的人都知道他是一位沉稳实干型的党员干部，在工作中的他言语不多，却总给人以一种行胜于言、求真务实的好感。不管他是以前搞采掘一线生产及党务工作，还是现在干去产能员工分流安置工作，他总是干一行、爱一行、学一行、精一行，样样都干得很出色，他用实际行动诠释了一个共产党员的责任，践行了“两学一做”的基本要求，用行动兑现了一个共产党员当初的入党誓言，他就是华润集团公司优秀共产党员、湖南华润煤业唐洞煤矿有限公司掘进党支部书记李爱华。

         管生产，他是严于律己

 

    唐洞煤矿八一矿井掘进巷道衰老，年久失修的巷道多。2010年华润公司收购唐洞煤矿以后，他通过竞聘上岗，被矿里任命为唐洞煤矿八一矿井掘进工区区长，他负责的掘进区管理共有五个掘进队，一个掘准队、一个通防队，担负着矿井采煤接替、开拓进尺、井巷维修和质量标准化等主要工作。全区有队级管理人员18名，员工422名，是矿里安全生产的主力军。作为一区之长他深知肩上的责任重大。上任后的他，为了带好这支队伍他首先从自身做起，对自己严格要求，在生活、工作中起好表率作用。生活中他注重廉洁自律，从不向下级索、拿、卡、要，不沾染不良习气。工作中，他充分发挥一名共产党员的先锋模范作用，把深入井下现场抓好现巡场管理作为主要工作内容。每月除了参加公司的会议和学习外，还坚持下井18天，坚持每天早、中班到班前。掘进区管理的五个掘进队十个作业点分布在八一井各个采区，其中最深部达-600水平，每次下井他一呆就是7-8小时，下井光来回的路程就要走4多个小时，每次出井，他的工作服是没有一根干纱。由于他在工作中的出色表现，他在２０１２年度公司中层管理人员述职考评中以的高分名例第一。

 

    他管理的掘进队一方面要承担掘进进尺任务保证正常的接替，另一方面还要承担失修巷道的修理确保生产环节畅通。在抓掘进进尺方面，他认真抓了生产任务的落实，坚持每月召开科务会，把生产计划及时安排落实到每一个单位，积极组织掘进进尺生产竞赛活动，充分调动员工生产积极性积极，多次通过现场办公来协调处理生产过程中出现的疑难问题，保证掘进正常生产。7年来，他带领的掘进队伍共完成掘进进尺任务58600米，完成开拓进尺任务7250米，完成修理巷道37400米，先后对八一矿井的暗主井、主井、付井、２１采区绞车道、２１采区总回风巷等主要巷道进行了维护修理，确保了矿井的正常生产。特别是在2013年五个掘进队实现了煤巷月独头进尺达120米以上1５次，岩巷月独头进尺70米以上４次，全年累计完成进尺8078米，完成开拓进尺1265米，修理巷道5747米，刷新了唐洞煤矿年度掘进进尺生产任务量的新纪录。

 

         抓安全，他是严格管理

 

    煤矿安全无小事。管生产就必须抓安全，这是煤矿搞好安全生产不变的规律。唐洞煤矿掘进队分布在矿井各个采区且点多、线长、面广，农协工比较多，安全意识不高，习惯性“三违”多，安全管理难度大，是矿井安全管理的重点。在安全生产管理上他始终坚持把安全监察摆在第一位来抓，他通过深入井下及时发现和处理现场的安全隐患，坚决做到不安全不生产。特别是在安全质量管理上，他更是严格要求，从不降低安全质量标准，含混过关。

 

    2012年5月掘一队在上2224机巷施工时打锚杆的安全质量总是达不到要求，锚杆角度总是不对山，将直接影响到顶板安全支护及员工生命安全，其主要是队干为了赶生产任务而忽视了安全质量，同时，员工生产技术低下，操作不规范等原因造成。他下井发现这一情况他对该队队干提出严厉批评，并对队干和三班值班队长给予严格的经济处罚。一些队干事后找到他向他说情，要他不要这么认真，被他一口回绝了。这件事对该队震动很大，从而有力促进的该队搞好安全质量的自觉性和主动性，后来，掘一队成为唐洞煤矿安全质量的样板工程队。据不完全统计，在他担任掘进科长的7年多里，他下井共查出年共查出各类安全隐患2600多条，安全隐患整改为100﹪。据了解，他管理的掘进队，在2013年通过安全及工程质量检查，掘进工区共评选出优良品２１８个，合格品２１３个，消灭了不合格品，掘进安全及工程质量经华润煤业集团验收检查达一级。

 

         干党务，他是心系群众

 

    他在抓好安全生产管理工作的同时，他还兼负着掘进工区党支部书记的职责，掘进党支部共有34名党员，分布在各班组是生产一线的骨干。对待党务工作他像抓安全生产工作一样高度重视，他认真贯彻执行上级党委的指示精神，按时完成上级党委布置的工作任务，及时把党务工作落到实处，将党组织的温暖送到每一个党员群众当中去，掘进区掘进党支部34名党员及422名员工绝大多数来自农村，家庭经济不富裕，他们的家庭地址及每个人的具体情况他是了如指掌，特别是对困难党员、群众他是重点关注，时常带领党支部一班人上门走访慰问，解决他们生活上的实际困难。对于困难党员、群众来说，如他们遭遇一些变故则对家庭生活带来极大的影响，他在兼任掘进党支部书记6年来除自己主动向困难员工捐款外，还组织开展向困难员工捐款活动，共发动全区员工向困难员工捐款达3万余元，这些活动大大温暖了困难员工的心。同时，他还多次组织党员群众向残疾弱势群体捐款。在2012年5月的唐洞煤矿党委组织开展的助残献爱心捐款活动中，他组织掘进党支部发动全区300余名员工向残疾人捐款1.2万余元。

    党支部建设工作和党员发展工作，他也是时常挂在心上，每年都会为给党组织输入新鲜血液。他在兼任掘进党支部书记7年中，共有23名优秀员工向党组织递交了入党申请书，其中培养了14名建党积极分子，11名建党积极分子光荣地加入了中国共产党。在2012年度“创先争优”活动中掘进党支部被矿党委和湖南华润煤业党委授予“先进党支部”光荣称号。他个人也同时被华润集团党委授予2013年度“优秀共产党员”光荣称号。

 

         去产能，他是满腔热情

 

    “组织需要就是我的选择。”由于工作需要，2017年5月25日他被党组织从生产部门调到矿人力资源部门，主要是负责员工信息档案管理及信访、咨询、纪检工作。同时，他还要协助人力资源科长搞好矿里员工的分流安置协议的签订工作。

 

     面对唐洞煤矿1100多名员工的信息档案梳理、核对、公示、纠错工作，他内心的感觉比干安全生产工作还要紧张，一方面是考虑到1100多名员工的信息档案关系到每个人的切身利益，不敢丝毫马虎。另一方面是因为矿领导及上级人力资源部门要求要他在6月25日以前要完成1100多名员工的信息档案的梳理、核对、公示、纠错工作，为7月份正式启动员工分流安置协议的签订工作做好准备。在时间紧、人员少、任务重、要求严的情况下，他一边详细制定完成工作任务的时间节点，另一边又急忙召集同事们进行具体工作分工。同时，他还要兼八一矿井调度值班及信访接待和政策咨询值班等工作，在6月份整整一个月时间里，他与同事们是“白加黑”、“5+2”的忘我工作，没有休息一天，每天在食堂吃饭以后就马上往办公室赶，就连正常的午休都没有享受过一次，每次同事们都看见他在食堂吃饭不多而且总是喜欢用清汤泡饭吃的习惯。后来一问他老婆，大家才知道，因为食堂口味比较重，他是一吃放辣椒的菜就肠胃反应大的人，所以他经常只能用清汤泡饭吃。在他的精心组织带领下，他与同事们在规定的时间内圆满完成1100多名员工的信息档案梳理、核对、公示、纠错工作，受到了矿领导及上级人力资源部门的高度好评。

 

    去产能工作是一环接一环。他刚刚完成6月份的工作还没来得及喘息一下，7月1日又接到了矿里工作安排，从7月3日起正式启动员工分流安置协议的签订工作，矿里所有留守的队级以上管理人员要全部上岗，要求在7月25日以前要完成矿里1000多员工分流安置协议的签订工作。尽管7月份矿里安排了3天休息，但他却没有休息一天，因为他还要还人家帮他的值班。孩子放暑假回家想要他陪他外出玩几天，他轻声对孩子说：“仔啊，真的对不起！不是爸爸不想陪你去玩，而是，在这节骨眼上，爸爸实在是走不开！现在矿里1000多员工的分流安置协议未签好，我怎么能安心陪你玩出去呢？等过一段时间再陪你出去，好吗？”孩子生气的说：“我每次放假你总是好忙！你现在不管生产了，还是没时间陪我!”说完，孩子就生气的走开了。

 

     在去产能过程中，总有一部分员工不理解，天天来矿信访办吵闹，特别是一部分有诉求的员工，总会提一些无理的要求。他每次都是热情接待，耐心解释，最终得到他们的理解支持。八一矿井采一队有一位叫张士清的矿工兄弟，由于他文化程度较低加上耳朵听力又不好，他与他老婆多次来矿信访办吵闹而且又不听解释，总认为是矿里没有公正的对待他们，李书记每次都是等他们讲完以后，首先请他们坐下来，然后端上一杯开水后，再跟他们沟通交流，通过李书记动之以情，晓之以理的多次耐心做工作以后，最终消除了他们的误解和顾虑，他们夫妻俩于8月24日主动签订了协商待岗的安置协议。在他和同事们共同努力下，8月份唐洞煤矿应签未签人员从66人减少到35人，目前只剩下有诉求的31员工，他深信，剩下未签协议的员工，通过做工作，一定都会自愿签订。

 

     把誓词当作信念，将行动融入党旗。有着30年党龄、36年工龄、现年53岁的他，在工作依然是兢兢业业，尽职尽责，时时处处都发挥着一名共产党员的先锋模范作用。有人曾经开玩笑的问他：“李书记，你再过两年就退休了，工作还这么卖力干什么？”他认真地回答：“正因为我快退休了，所以要站好最后一班岗，当我退休以后，我还可以自豪的说，我无愧于党组织对我的信任，无愧于共产党员的光荣称号!”

本网通讯员：姚泽金

编 辑：肖平