【本网讯】 龙煤七台河矿业公司铁选厂在致力作风整顿工作中，以“五谈”形式增强整治劣质文化十七种不良风气的针对性，达到触动思想、了解真情、对症下药、医治病根目的，从而增强领导干部的“四种意识”和作风纪律观念，在全厂进一步树立起良好的形象。

    谈思想，强化思想境界。铁选厂班子成员围绕“整治劣质文化十七种不良风气”交流谈思想，相互指正存在的不良风气，相互批评，各自结合被指出的不足制定措施进行整改。与此同时，班子成员分别参与各支部组织生活会，一起刨析思想。通过交流谈思想，解除了领导干部中存在的面对企业改革思想站位不高，对解困发展目标信心不足等问题，进一步增强了全厂领导干部对公司解困发展的决策部署的认识，做到了决策上坚决拥护、思想上高度认同、行动上自觉统一。

 

    谈问题，铲除漂浮作风。铁选厂从理想信念、宗旨观念、工作作风等方面入手，层层召开领导干部座谈会，深挖思想根源，查找工作中存在的“唱功”多“做功”少、说起话来头头是道、干起活来马马虎虎的漂浮作风问题。通过座谈相互查找“谈问题”，进一步转变了领导干部工作作风，使领导干部真正把精力用在安全生产上，把心思用在干实事上，把实践落在求真务实上。

 

    谈发展，找准服务定位。铁选厂大会小会谈发展，客观正确地强调本单位在企业解困发展中做出的贡献、取得的成就、存在的不足，开展“交底”形势任务教育，分析市场形势，摆明本单位经营效益情况，讲清下半年生产任务，要求领导干部克服满足现状、小绩即满的情绪，杜绝工作拖拉、遇事总是不安排不行动、不督促不落实的行为，脚踏实地干好自己的工作。通过“谈发展”，进一步增强了全员的危机意识。

 

    谈创新，破解制约瓶颈。铁选厂从领导班子到车间班组，围绕“创新创效工作”进行总结，重点纠正三种习气。一是纠正资历老的干部员工歇歇脚、年纪轻的干部员工慢慢熬，把落实挂在嘴上、把工作写在纸上、看似紧紧张张、实为走过场的“混日子”习气；二是纠正抓工作没思路没举措，拈轻怕重、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，甘于“平庸”习气；三是纠正只做保险事，习惯于老套路、老办法，不敢探索新路子，谨小慎微，墨守成规，凭经验办事的“尚俗”习气。通过“谈创新”在全厂营造了勇于创新，鼓励探索，积极谋事，争做贡献的新氛围。

 

    谈担当，激发攻坚斗志。铁选厂调度会上谈担当，澄清领导干部存在的现状：一是“怨”，即埋怨领导不支持、抱怨同志能力差，出了问题不想担责；二是“怕”，就是患得患失，回避矛盾争功诿过，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓；三是“懒”，就是懒学懒思懒作为，推诿拖延、应付了事，遇到问题绕着走，甚至贻误工作开展。通过“谈担当”，揭穿了领导干部的现状，从而转变了思想，增强了担当意识和进取意识。目前，全厂上下呈现了“为铁选厂发展谋一策、献一计、多干事”为荣的正能量。

本网通讯员：付喜友

编 辑：肖平