【本网讯】基层党支部是党建工作的基础，山东能源临矿集团邱集煤矿党委积极引导各基层党支部把党建工作任务与安全生产、经营管理等中心工作进行紧密结合，严格落实考评制度，创新拓展考核办法，较好地激发了各基层党支部工作的主动性、积极性。

    该矿党委推行三项党支部考核制度，即针对党支部的基础工作和重点关键工作实行差别考核制度；针对首次发生的问题实行减半考核制度；针对重复问题实行升级考核制度。通过考评办法的运行，党支部重复性问题相较以前大大减少，三项制度发挥了柔性管理的作用，促进了党支部工作积极性的提高。在此基础上，该矿党委创新载体、真功实做，进一步加强了党支部绩效量化分析、首末位党支部奖惩等工作，将考核化作一种竞赛，激发了各支部的工作积极性。
　　

 

    “通过党支部绩效量化分析，能够帮助党支部进一步查找出工作的薄弱点和整改的切入点。首末位党支部奖惩制度，能够促使好的党支部更好地发挥示范引领作用，对工作较差的党支部由政工部门包挂帮扶，使他们更快的理清工作思路，发现薄弱环节，改善落后状态，提升工作绩效，进而促进全矿党建工作水平的提升。”该矿党委副书记李洪说。

本网通讯员：张 利

编 辑：肖平