“现在我正为队里犯愁呢？如今职工都争着上班，我们每月还得控制上班人数。区队的氛围跟以往像变了个样，你看七月份满勤职工达94％，基本月月爆满。”8月2日，河南能源化工集团鹤煤九矿机运队支部书记柳树林跟生产矿长兼党委副书记皮大峰“诉苦”说。

    针对以往机运队职工因工资低，职工情绪低落和管理不合理存在的问题，造成职工工作积极性不高，不愿意上班。矿结合情况，果断采取措施，及时调整了机运队班子队伍。他们结合实际，积极对职工进行安稳教育，专门召开队里思想教育专题会，有针对性地进行说服教育，引导职工转变思想观念，提高职工工作积极性。机运队坚持公平公正公开的原则，重新修订考核管理办法，狠抓职工考核管理，对工资进行重新分配，重点向险、脏、累活的职工倾斜，体现出多劳多得的分配方式，进一步调动职工工作积极性。与此同时，该队还加大职工工资、分配标准、出勤情况等进行公开透明，积极接受职工监督，让职工了解工资分配等情况，有效了推动了民主管理。

 

    班长杨雪强跟笔者介绍道：现在职工干活积极主动，有时没活干就主动找活干，挣的工分高了，班里的职工工资就高，每月比以往多拿600多元。我为这样的有效的管理办法，点赞！

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平